小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇走的原因(yīn)，有想(xiǎng)法的(de)娇娇掌(zhǎng)握(wò)自(zì)己(jǐ)的职业生涯：1.木秀于林，风必摧之。小洲团队(duì)娇娇是小洲(zhōu)团队中，众多女(nǚ)生(shēng)中最优秀的一(yī)个，甚至可(kě)以说是唯一一个。在部分粉丝(sī)心目中，除(chú)了小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇，其他的都没有看到眼中(zhōng)；没有了小洲团(tuán)队娇娇，觉得缺少(shǎo)了很多，是任(rèn)何其他(tā)女生都(dōu)无法弥(mí)补的(de)，这就是小洲团队娇娇的不可替代性。可惜，也会形(xíng)成其他人对她的围(wéi)击。

2.太过(guò)优秀，和老板意(yì)见不同(tóng)。优秀的(de)人总是如(rú)此，怎么可能(néng)会久(jiǔ)甘人(rén)下。而(ér)且有一(yī)种说法是(shì)小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇和老板似乎有一些(xiē)意见不合(hé)，双方有(yǒu)一些矛(máo)盾(dùn)。很(hěn)多时候发生(shēng)矛盾，是因为双方(fāng)的想法(fǎ)不同，这种想(xiǎng)法(fǎ)不同，往往(wǎng)不是谁(shuí)对谁错的问题，而(ér)是听谁(shuí)的问题(tí)。老(lǎo)板(bǎn)肯定(dìng)大于员工，所以自然是要听老(lǎo)板的，可是优秀员工(gōng)往往也不愿意妥协(xié)。

3.独立自主，另立门户。小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)一开始(shǐ)的时候(hòu)肯定(dìng)也(yě)是需要(yào)人带的(de)，但是随着小洲团队娇(jiāo)娇的慢慢(màn)成(chéng)长，就发现这个(gè)女(nǚ)孩子的潜力和成长(zhǎng)速度都是巨(jù)大的。对于(yú)这样有想(xiǎng)法、有冲劲的员(yuán)工，老板在喜欢(huān)同时，也会(huì)没有安(ān)全感，因为可能(néng)留不住。其(qí)实到了(le)一定的(de)程(chéng)度，如果(guǒ)各方面条件成熟，为什么(me)不选择自(zì)立门户，自己为(wèi)自己打(dǎ)拼(pīn)呢。

4.生命周期太短，开始转行。要知道网红的生命周期是很短(duǎn)的，时(shí)刻(kè)都伴随着一种被淘汰的恐惧感，也时刻(kè)都在给自己(jǐ)找后路。小洲团队(duì)娇娇也是如此(cǐ)，不可能一直当网红，可能要转型。而且小洲团队娇娇的家庭条(tiáo)件也不错，当网红(hóng)更多是(shì)为了(le)娱(yú)乐，等到(dào)兴趣减淡，就想要(yào)找另(lìng)外一个稳定的工作，或许结婚生子，回(huí)归简(jiǎn)单的生(shēng)活。

5.继续学习，谋定而动。还有一种说法是小洲团队娇娇深(shēn)造(zào)去了，等(děng)到工作(zuò)的时候才发现自己(jǐ)掌握的知识是远远不够的，以前(qián)学习1ma等于多少a，1ua等于多少a的知识也不(bù)够(gòu)系(xì)统(tǒng)和扎(zhā)实，为了能够让自己未来更具有(yǒu)竞争力，小洲团队娇娇在这(zhè)个时候选择学习。在这个时(shí)候选择学(xué)习，可(kě)以(yǐ)说要(yào)放弃很多的(de)东西，小洲团(tuán)队娇娇一定(dìng)是下了(le)很大的(de)决心。

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