近(jìn)年来，非全(quán)日制用工形式快速发(fā)展，特别是(shì)在服务(wù)领域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用(yòng)工的(de)企业(yè)越来越多(duō)。有人将非全日(rì)制(zhì)用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保费。事(shì)实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗(ma)？用(yòng)人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基本特征是每日(rì)工作时(shí)间和每周工作时间少于全(quán)日制用工的(de)工作时间(jiān)。劳(láo)动合(hé)同(tóng)法实(shí)施条例规定，非全(quán)日(rì)制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同一用人单(dān)位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工(gōng)区分，用(yòng)工双方(fāng)都应签订劳动(dòng)合同，明确(què)权利和义务。非全(quán)日(rì)制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其均适(shì)用。5公里是多少米 5公里是多少步trong>

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的(de)履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与不(bù)同单位签订多个(gè)非全日制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于用人单(dān)位存在(zài)的违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方当事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方(fāng)终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动(dòng)关(guān)系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日(rì)制工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)的社会保(bǎo)险权(quán)益保护(hù)，还要防止以非全日(rì)制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用工制(zhì)度强(qiáng)调(diào)其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保(5公里是多少米 5公里是多少步bǎo)护的原则，完善非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)合同(tóng)订立(lì)、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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