近年来(lái)，非全日制(zhì)用(yòng)工形(xíng)式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日(rì)制用工视为劳务关系(xì)或(huò)临(lín)时工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什(shén)么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时(shí)工吗(ma)？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)的基本(běn)特征是每日工作(zuò)时(shí)间和每周工作时(shí)间少于全日制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超(chāo)过(guò)4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动(dòng)法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一(yī)般原则(zé)和(hé)一般规则(zé)对其均(jūn)适用。病娇是什么意思，病娇是什么意思呀网络用语>

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　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动合同的(de)履行，劳(láo)动者也可(kě)以与不(bù)同单位(wèi)签订多个非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求(qiú)病娇是什么意思，病娇是什么意思呀网络用语劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方(fāng)当事人(rén)任何一方都(dōu)可(kě)以(yǐ)随时通知(zhī)对方终止用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动(dòng)关(guān)系不作时间和形式(shì)的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提(tí)前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日(rì)制工作的劳动(dòng)者可以以个(gè)人身份(fèn)参加(jiā)基本(běn)养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制劳(láo)动(dòng)者(zhě)的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合(hé)同约定双方的权利(lì)义务，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社(shè)会保(bǎo)险权(quán)益保护(hù)，还(hái)要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国(guó)的非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵(líng)活性和特殊(shū)性(xìng)，应(yīng)进(jìn)一(yī)步贯彻(chè)非全日制用工和(hé)全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完(wán)善(shàn)非(fēi)全日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)的(de)权益。

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