你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位(wèi)就业人(rén)员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施(shī)，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度(dù)，就业形势保持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单(dān)位(wèi)就(jiù)业人(rén)员工资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小(xiǎo)心(xīn)又拖了(le)后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年(nián)数据发布后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工(gōng)资水平(píng)行业高低(dī)倍差达(dá)到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信48k纸是多少厘米 48k纸是a4纸的一半吗息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务业平(píng)均(jūn)工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这也符合(hé)近年来(lái)社会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是(shì)住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服务(wù)、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共设施(shī)管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何(hé)统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么平均(jūn)工(gōng)资比感觉中的高？首先，平(píng)均(jūn)工资反映的是税前工资(zī)，也就是单(dān)位就业人员领取的(de)由本单位(wèi)发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基(jī)金及(jí)住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平48k纸是多少厘米 48k纸是a4纸的一半吗(píng)均工资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就是(shì)少(shǎo)数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均(jūn)值(zhí)往往偏离(lí)并高于一般水平(píng)，即(jí)大多数个(gè)体数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这(zhè)是因为，平均工资(zī)指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同(tóng)岗位之间(jiān)的(de)工资分配(pèi)关系和(hé)工资差异变化(huà)趋势(shì)，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分(fēn)配政策至关(guān)重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳(nà)社(shè)会(huì)保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人(rén)们对提高收入(rù)水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实(shí)的经济利(lì)益(yì)。党的(de)十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明(míng)显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步(bù)优化收(shōu)入分(fēn)配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是一(yī)线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初(chū)次分配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障机(jī)制，健全(quán)最(zuì)低工(gōng)资标准调整机制。

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