什(shén)么是人员类型(xíng)？是(shì)人员分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的(de)。关(guān)于什么是(shì)人员类(lèi)型以(yǐ)及什么(me)是人员类型人(rén)员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)分类，什(shén)么是人员类型的人(rén)，什么是人(rén)员类型编制等(děng)问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理(lǐ)以(yǐ)下(xià)的知(zhī)识答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如(rú)下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种：学(xué)生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是(shì)：公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系(xì)统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都(dōu)为一定(dìng)的目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个(gè)系统(tǒng)是由两个(gè)或两个(gè)以上(shàng)要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可以独立成为一个子(zi)要素，但(dàn)是(shì)各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须(xū)适应外部(bù)环境条件及其变化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什(shén)么是(shì)人(rén)员类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按(àn)照工作(zuò)性质、责(zé)任中国允许士兵投降吗 如果打仗了警察用上吗轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的(de)其他(tā)环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类别要填:学(xué)生(shēng)、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的(de)人员类别要(yào)填(tián):退(tuì)休(xiū)或未退(tuì)休(xiū)。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)，由此形(xíng)成(chéng)里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职(zhí)工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关(guān)系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务(wù)人员(yuán)、由企业支(zhī)付工资，但(dàn)与企业生(shēng)产基本无(wú)关的人员，包(bāo)括农副(fù)业(yè)生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外(wài)借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与非正式职(zhí)工对立，与用人(rén)单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国(guó)家规定(dìng)的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家(jiā)的人员(yuán)编(biān)制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护(hù)，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式(shì)职工，比如公务(wù)员，事业单位(wèi)行政编制(zhì)，国(guó)企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系）的(de)各(gè)种(zhǒng)用工形式(shì)、各种用工(gōng)期限(xiàn)的(de)劳(láo)动者，包(bāo)括企业的管理人员(yuán)、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管理人(rén)员(yuán)、一(yī)般管理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关科(kē)目时确定(dìng)该人员(yuán)是属于那一类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要存(cún)在于公(gōng)司(sī)制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而使(shǐ)知(zhī)识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一个(gè)独(dú)立的工作(zuò)环境中工作(zuò)，不(bù)愿(yuàn)意接受其(qí)他(tā)事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的(de)尊重、上(shàng)级的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知(zhī)识型员工(gōng)对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人(rén)员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其(qí)他(tā)环节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的程序(xù)方法的。关于什么是(shì)人(rén)员类型以(yǐ)及(jí)什么是人员类型(xíng)人(rén)员(yuán)类(lèi)型怎么填(tián)写，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型？，什么是(shì)人员类型分(fēn)类，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型的(de)人，什么是人(rén)员类型编制(zhì)等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位(wèi)为(wèi)中心(xīn)的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划(huà)分，不能(néng)孤(gū)立(lì)地、局部地去看，而(ér)应(yīng)该从(cóng)各职位的相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何(hé)系(xì)统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都(dōu)为(wèi)一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两(liǎng)个或两个以上要(yào)素构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每(měi)个(gè)要素都可(kě)以独立成为一个子要素，但是各个子要(yào)素间又是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须(xū)适应外部(bù)环境条件及其变化，和(hé)其(qí)他有关的系统相互联系，构成一(yī)个更(gèng)大的(de)系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等(děng);如果是社保登记表上的(de)人员类别(bié)要(yào)填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期(qī)限和他们同生产之间的关系的性质(zhì)进行(xíng)的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒、工程(chéng)技(jì)术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业(yè)支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关(guān)的人员，包括农(nóng)副业生产人员(yuán)、出国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上(shàng)长期学(xué)习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非正式职工对(duì)立，与(yǔ)用(yòng)人单位签订长期劳动(dòng)合(hé)同，即劳动(dòng)合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国(guó)家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国(guó)家正式职工(gōng)，比如公务(wù)员，事业单位行(xíng)政编中国允许士兵投降吗 如果打仗了警察用上吗(biān)制，国(guó)企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动(dòng)者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指该(gāi)员工(gōng)应(yīng)该(gāi)属于那(nà)一类别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成本费用(yòng)有(yǒu)关(guān)科目时确定该人员是属(s中国允许士兵投降吗 如果打仗了警察用上吗hǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行(xíng)政(zhèng)和业务人员，主(zhǔ)要存在于(yú)公(gōng)司(sī)制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同(tóng)关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自(zì)己(jǐ)对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强(qiáng)：由于知(zhī)识型员(yuán)工掌握企业生产发展所必(bì)须的(de)知识，具有某种特殊(shū)技(jì)能，因此他们更愿意在一个独立的(de)工作环境(jìng)中工(gōng)作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得(dé)一定的物(wù)质(zhì)报酬，更想获得社(shè)会的尊(zūn)重、上级的(de)器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对(duì)新技术(shù)不断探(tàn)索追求，以期(qī)促进自我完(wán)善的意识和自(zì)觉(jué)性(xìng)。

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