什么(me)是人(rén)员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的(de)程序(xù)方法的(de)。关(guān)于(yú)什么是人(rén)员(yuán)类型以及(jí)什么是人员类型人员类型怎么(me)填写(xiě)，什么是人员类型？，什(shén)么是人员(yuán)类型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型编制等问题(tí)，小编将(jiāng)为你整理以下的(de)知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等(děng)。人员分类的对(duì)象(xiàng)是：公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去(qù)看，而(ér)应该(gāi)从各职(zhí)位的(de)相(xiāng)互联系上(shàng)，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由(yóu)两(liǎng)个或(huò)两个(gè)以(yǐ)上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相(xiāng)互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个(gè)或两(liǎng)个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立(lì)成为一个子(zi)要素，但是各个子要素(sù)间又是(shì)紧(jǐn)密联(lián)系不可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系(xì)统都必须适应外(wài)部(bù)环境(jìng)条件及其变(biàn)化，和其他(tā)有关的系统(tǒng)相互联系，构成(chéng)一个更大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因素分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定等(děng)级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或(huò)社会(huì)青年等;如(rú)果是社保(bǎo)登(dēng)记(jì)表上的人员类别(bié)要填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公(gōng)共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工作人(rén马云的钱属于个人吗)员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和他们(men)同生产之间的关系的性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产基(jī)本(běn)无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个月以上(shàng)长期学(xué)习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工(gōng)对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国(guó)家规(guī)定的工资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编(biān)制，承(chéng)担(dān)相(xiāng)应的工(gōng)作责(zé)任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位不得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的(de)是国家(jiā)正式职工，比(bǐ)如公务员，事(shì)业(yè)单(dān)位行(xíng)政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动(dòng)关系（包(bāo)括事实劳动关(guān)系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括(kuò)企业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员和(hé)工人以及(jí)外籍员(yuán)工等全体人员(yuán)。

人员类(lèi)别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于那一类别，如(rú)有生(shēng)产工人、车间管理人员、一(yī)般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的(de)是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时确(què)定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业(yè)中(zhōng)的(de)行政和业(yè)务人(rén)员，主要存(cún)在于公司(sī)制(zhì)的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己(jǐ)对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事(shì)物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识(shí)，具有某种特殊(shū)技能(néng)，因此(cǐ)他们(men)更愿意(yì)在(zài)一个独立(lì)的工作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强：知识(shí)型(xíng)员(yuán)工对知识不(bù)断学习、更(gèng)新，对新技(jì)术不(bù)断探索(suǒ)追求，以期促(cù)进自我(wǒ)完善的意(yì)识和自觉性(xìng)。

　　什(shén)么是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中的工作人员(yu马云的钱属于个人吗án)或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。关于(yú)什(shén)么(me)是人员类型以及什么是人(rén)员(yuán)类型人(rén)员类型(xíng)怎(zěn)么(me)填写，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型？，什么是(shì)人员类型分(fēn)类，什么是人(rén)员类型的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的(de)知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的(de)人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二(èr)是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应(yīng)该从各职(zhí)位的相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去(qù)把握(wò)。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素(sù)间相(xiāng)互联系，相互(hù)作(zuò)用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是由两个(gè)或(huò)两个(gè)以上要素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个(gè)子要素(sù)间又是紧密联系不可(kě)分割的(de)统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系统都必(bì)须适应外部(bù)环境条(tiáo)件及其变化，和其(qí)他有关(guān)的系(xì)统相互联系，构成一个更大(dà)的(de)系统。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记(jì)表上的人员(yuán)类(lèi)别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型(xíng)的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是(shì)以职(zhí)位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本无关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学(xué)习人员、外(wài)借人员(yuán)、关(guān)停企业留守(shǒu)人员和待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单(dān)位(wèi)签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家(jiā)规定的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应(yīng)的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式(shì)职(zhí)工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事(shì)业单位(wèi)行(xíng)政编制，国(guó)企的正(zhèng)式员(yuán)工等(děng)等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳(láo)动合同法颁布实施(shī)后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人(rén)员、技(jì)术(shù)人员和(hé)工(gōng)人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意(yì)思(sī)？

　　员(yuán)工类(lèi)别是(shì)指该员工(gōng)应该属于那一(yī)类别，如有生产工人(rén)、车间(jiān)管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别(bié)的(de)目的是为在分配有关成本(běn)费(fèi)用有关科目时确(què)定该(gāi)人员是属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工，企业(yè)中的行(xíng)政和业务人员(yuán)，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员这一劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对(duì)新知(zhī)识的(de)探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生对新事(shì)物(wù)创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发展所必(bì)须的(de)知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或(huò)人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社(shè)会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识(shí)型员(yuán)工对知(zhī)识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追(zhuī)求，以期促(cù)进自(zì)我完善的意识和自(zì)觉(jué)性。

未经允许不得转载：南京少儿险_南京【婴儿重病保险_幼儿教育险_婴儿怎样买保险】咨询_找经纪人沃保保险网 马云的钱属于个人吗