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边际贡献的计算公式是什么呀护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并未有确切消息(xī)表(biǎo)明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单位招(zhāo)考中，也(yě)有一部分护理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只是护(hù)理(lǐ)编制人(rén)员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士(shì)编(biān)制(zhì)少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及(jí)社(shè)区医(yī)院还是有一些编制的(de)，但(dàn)通常要(yào)求(qiú)比较高，一般要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要(yào)结(jié)合(hé)当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有很多的(de)事业(yè)编制的(de)护(hù)士，但(dàn)是得通过考试，也(yě)看(kàn)学历(lì)吧，更多(duō)的是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是(shì)合(hé)同护士（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同(tóng)酬问(wèn)题，是中国护理的一(yī)个(gè)焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分(fēn)为公立医(yī)院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是(shì)属于自(zì)收自支的(de)事业单位，所以只有公(gōng)立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性质(zhì)一(yī)般(bān)是非营利性(xìng)的，后面一般冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照国家(jiā)有关规定获(huò)取工资报酬(chóu)、享受福利(lì)待遇、参(cān)加社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取(qǔ)消护(hù)士福(fú)利等(děng)待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作(zuò)相适(shì)应(yīng)的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒(dú)有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的(de)护(hù)士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定接受职(zhí)业(yè)健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家有关(guān)规定(dìng)获得与(yǔ)本人(rén)业务能力和学术水平相(xiāng)应(yīng)的专业(yè)技(jì)术(shù)职务(wù)、职称的(de)权(quán)利(lì)；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业(yè)协会和专业(yè)学术团体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信息的权利(lì)和其他与履(lǚ)行护理职(zhí)责相关(guān)的(de)权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部(bù)门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是参照公(gōng)务员管理的编(biān)制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全(quán)额(é)拨款事业编(biān)，这(zhè)个群(qún)体在机关中(zhōng)的(de)工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事业编和(hé)自收自支(zhī)事业(yè)编人员

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他的主要意思是国(guó)家财(cái)政(zhèng)及相关(guān)部门拨款一部(bù)分(fēn)，招聘单(dān)位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但比(bǐ)社(shè)会普通工(gōng)人的工(gōng)资要(yào)高。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般的事业(yè)单位工(gōng)作(zuò)人员大体分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘的(de)人员(yuán)，就象(xiàng)企业(yè)聘用一样，由边际贡献的计算公式是什么呀单位自行规定其待遇，付(fù)给其工资(zī)，与地(dì)方财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇不(bù)一(yī)定比编制(zhì)人(rén)员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后的事业(yè)单(dān)位对(duì)新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行事业单位人员雇(gù)佣制这(zhè)将(jiāng)逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差(chà)距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没(méi)有编制(zhì)的话待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积(jī)金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可(kě)以有升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年(nián)都是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关(guān)的各种福(fú)利待遇都收到了(le)限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利(lì)给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作用并不(bù)大，但至少也(yě)能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势力的同事对待你的(de)态度也(yě)许会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人(rén)员往往要(yào)承(chéng)担较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现年(边际贡献的计算公式是什么呀nián)纪大点(diǎn)的(de)有(yǒu)时候领导也会使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的(de)护士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的(de)性质存(cún)在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医(yī)院、地(dì)市级(jí)医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即部(bù)分开(kāi)支由财(cái)政拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部(bù)分(fēn)医(yī)生、护(hù)士(shì)等员(yuán)工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨(bō)款不搭(dā)边(biān)、与事业单位(wèi)更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医(yī)生还是护士、后(hòu)勤(qín)保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是(shì)事业(yè)编(biān)制呢(ne)？为什(shén)么(me)拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立(lì)医(yī)院(yuàn)与其他机关事业单(dān)位一(yī)样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的道(dào)理一(yī)样，在编制规(guī)模有限(xiàn)、工作量或业务量又(yòu)较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有(yǒu)编(biān)制也(yě)是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从(cóng)成(chéng)本角(jiǎo)度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不(bù)能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还(hái)要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编(biān)进程(chéng)的(de)要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事业编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退(tuì)休之后，编额(é)随即取消，新工作(zuò)的(de)护(hù)士也不再占用(yòng)编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编(biān)制越来越少，且编(biān)额多被年(nián)龄大的(de)护士(shì)占(zhàn)据的(de)原因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了(le)少部分护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的大背景(jǐng)下(xià)，绝大(dà)部分的护士有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是合(hé)同(tóng)制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事部门(mén)或者人(rén)才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入(rù)构成方面，除了(le)基本工资以外(wài)，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系数(shù)的(de)科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接签订的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事(shì)业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本(běn)质上(shàng)不属于(yú)医(yī)院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医(yī)院不(bù)与其直接发生薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等(děng)方面(miàn)都不(bù)及合同制护士，而且(qiě)多(duō)从事最(zuì)苦最累的(de)基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐(yán)等，三种类型的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事(shì)业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资(zī)格发放(fàng)了。