株洲(zhōu)是几线(xiàn)城市

　　株洲是3线城市(shì)的。

　　株洲是三线城市。 到2023年6月(yuè),全国(guó)三线城(chéng)市合计70个,

　　其间(jiān)湖南(nán)省(shěng)有(yǒu)4个(gè),分(fēn)别为:常(cháng)德市、岳阳市、衡(héng)阳市、株(zhū)洲市。

株洲劳作法薪酬底薪(xīn)

　　株(zhū)洲有当地劳作法，是1994年7月5日第八届全(quán)国人民代(dài)表大会常(cháng)务(wù)委员会，第八次会议(yì)经(jīng)过的1994年7月5日中华人民共(gòng)和国主席令第(dì)二十八(bā)号发(fā)布的自(zì)1995年(nián)1月1日起实施的《中华人(rén)民共和国劳作(zuò)法(fǎ)》。

　　株洲是新我(wǒ)国建立后榜首批重(zhòng)点建造的八个工业城(chéng)市之(zhī)一，是我国(guó)老(lǎo)工业基地。

　　京(jīng)广(guǎng)铁路和沪昆(kūn)铁路在此交汇，成为我国(guó)重(zhòng)要的十字型铁(tiě)路纽(niǔ)带。

　　株洲是长株(zhū)潭两型社会建造(zào)归纳配套(tào)改革试验区(qū)的组成部分，株(zhū)洲仍是国家美化城市、国家卫(wèi)生(shēng)城市(shì)、全国文明城市和国(guó)家园林城市(shì)。

株(zhū)洲最低薪(xīn)酬规范2022

　　天元区(qū)、芦淞区、荷塘区、石(shí)峰(fēng)区、经开区为湖南省榜首层次，最低薪酬规范调整为1930元(yuán)/月，小(xiǎo)时最低薪(xīn)酬规范为19元/时；渌口区、醴陵市、攸县为湖南省(shěng)第二层次，最低薪酬(chóu)规(guī)范为(wèi)1740元/月），小时最低薪酬规范为17元/时(shí)（适用于(yú)非(fēi)全日制劳作者）；茶(chá)陵(líng)县、炎陵县为湖(hú)南省(shěng)第三层次(cì)，最低薪酬规范为(wèi)1550元/月（适用于全日制劳作者(zhě)），小(xiǎo)时最(zuì)低薪(xīn)酬规范为15元/时（适用于非(fēi)全日(rì)制劳作(zuò)者）。

　　什么是最低(dī)薪酬规范？

　　最低薪酬(chóu)规范是指(zhǐ)劳作者在法定作业时间内或(huò)依法签定(dìng)的劳作合同约好的(de)时间内供给了正常劳作的前提下，用人单位(wèi)依(yī)法应当付出的(de)最低劳(láo)作(zuò)报酬。

　　此次最低薪酬规范是(shì)怎么拟(nǐ)定的？

　　3月下旬，湖(hú)南省(shěng)人社厅(tīng)发布的(de)《关于湖南省2022年调整最(zuì)低薪酬(chóu)规范的告(gào)诉》清晰了三个(gè)层(céng)次(cì)，各市州结合本地实际情况进行(xíng)挑选。

　　随(suí)后(hòu)，市人社局经(jīng)过(guò)寻(xún)求各县市区和相关市(shì)直部(bù)分定见，安(ān)排部分企(qǐ)业、劳作者举行座谈(tán)会，网络寻(xún)求(qiú)定见后，结合本地实际情况提出了调整(zhěng)的主张，并经请示市人(rén)民政(zhèng)府赞同后(hòu)进行发布。

　　最低薪酬规(guī)范出炉，归纳考虑了我市上年度城镇居民人(rén)均最低(dī)日子费用开销、工作(zuò)者(zhě)均匀奉养人口(kǒu)系数(shù)、悉数职工均匀薪酬水平、工作(zuò)情(qíng)况(kuàng)、劳作者(zhě)个人交纳(nà)的社会(huì)稳妥(tuǒ)费、实际(jì)薪酬增加水相等。

　　最低薪酬(chóu)规范是扣除社(shè)保(bǎo)前仍是扣除后？

　　最低薪(xīn)酬是应发薪(xīn)酬，实发薪酬是指扣(kòu)除五险一金个人部分与个税后的薪酬。

　　最低薪酬规(guī)范包含劳(láo)作者个(gè)人(rén)应交纳(nà)的(de)各种社会稳妥(tuǒ)费。

　　最低薪酬规范调(diào)整有哪些影响(xiǎng)？

　　赋闲稳妥待(dài)遇规范上调。

　　赋闲(xián)稳(wěn)妥待遇与最(zuì)低薪酬(chóu)规范挂钩。

　　从(cóng)2020年(nián)3月起，我市赋闲稳妥待遇是(shì)依照最低薪酬规范的90%来履行的。

　　所以最(zuì)低(dī)薪酬规范进步今后，赋闲稳妥待(dài)遇也(yě挂号信几天能到，一般什么情况会用挂号信)会相应上调。

　　法律依据(jù)：

　　《劳作合同法(fǎ)》规则：劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位(wèi)最等级低薪酬或许劳作合(hé)同约(yuē)好(hǎo)薪酬的百分之八十，并(bìng)不得(dé)低于用人(rén)单(dān)位(wèi)所在(zài)地的最(zuì)低薪(xīn)酬规范(fàn)。

　　最低薪酬规范上调后(hòu)，试用期职工的薪酬(chóu)不得低于上(shàng)调(diào)后的规范。

　　　　病假薪(xīn)酬下限上调(diào)。

　　根据规则，病假薪(xīn)酬不(bù)得(dé)低于最低薪(xīn)酬规范的80%。

　　所以，病假薪酬下限也会跟着(zhe)最低薪酬规范的上调而上(shàng)调。

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