5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前(qián)三(sān)甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市(sh金地集团是国企还是民企，金地集团房地产排名ì)公司(sī)最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次(cì)为(wèi)药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司(sī)高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪水平整体增(zēng)长(zhǎng)水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然(rán)位列(liè)第(dì)一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持(chí)续的(de)优化，多地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出(chū)行(xíng)的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的(de)高管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业(yè)居多的(de)科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板金地集团是国企还是民企，金地集团房地产排名(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)持股市值的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)同比(bǐ)小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每(měi)月推(tuī)出63.5个(gè)股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未来(lái)业绩预(yù)期不明朗等(děng)因素的影(yǐng)响致使股权激励(lì)计划(huà)数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不(bù)改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的(de)势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激(jī)励(lì)广度(dù)由(yóu)2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为(wèi)股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激(jī)励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西(xī)南和东(dōng)北(běi)部地(dì)区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)公告股权激励计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权(quán)激励计(jì)划数量最多(duō)的依然为制(zhì)造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售(shòu)业、科学研究和技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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