你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局(jú)最新发(fā)布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wè五线谱中leggiero是什么意思，五线谱里的legatoi)就业人员年平均工资为11五线谱中leggiero是什么意思，五线谱里的legato4029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年(nián)平均工资(z五线谱中leggiero是什么意思，五线谱里的legatoī)为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的(de)就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重超预期(qī)因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一(yī)揽子政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后(hòu)，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个(gè)体(tǐ)感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实(shí)还较为明显。数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低(dī)倍(bèi)差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还(hái)是私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资(zī)水平位居(jū)前三位，这也符(fú)合(hé)近(jìn)年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水平排在(zài)后三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和其他(tā)服务业(yè)；在私营单位中则(zé)是农林(lín)牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资(zī)，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人(rén)员在(zài)5人及(jí)以上的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职业者等非(fēi)单位就(jiù)业人员不(bù)在统计范围内。为什么平(píng)均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的(de)由本单(dān)位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和(hé)各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的(de)个人所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个(gè)人拿到(dào)手的实发工(gōng)资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个人工资。平均工(gōng)资是某一(yī)范(fàn)围(wéi)内(nèi)所有个人(rén)工资的平均值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益(yì)及(jí)个(gè)人所在岗(gǎng)位(wèi)不同(tóng)等(děng)诸多因素(sù)影(yǐng)响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平(píng)客(kè)观上(shàng)存在较大差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与总体平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入一(yī)般呈(chéng)现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大(dà)多数(shù)个体数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资(zī)指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具有重要意(yì)义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变(biàn)化(huà)趋势(shì)，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都要(yào)以平(píng)均工(gōng)资(zī)作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对(duì)工(gōng)资(zī)统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们(men)对提高收(shōu)入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格(gé)局(jú)不断(duàn)优化。进一步(bù)推动收入(rù)增长，根本(běn)上(shàng)要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更(gèng)高质量(liàng)就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保(bǎo)护(hù)劳(láo)动(dòng)所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特别(bié)是(shì)一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的(de)机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准调整机制。

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