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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切消息(xī)表明要取消护理编制，今(jīn)年(nián)各地事(shì)业(yè)单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那(nà)么多，从各大二(èr)，三级医院(yuàn)情况看，护(hù)士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空(kōng)缺，而(ér)在(zài)一级(jí)医院及社区医院还是(shì)有一些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般要求本科(kē)以上(shàng)学历才可报考，这个要结合当(dāng)地及(jí)各(gè)个医(yī)院的(de)招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事(shì)业编制的护士，但是(shì)得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护士(shì)，就是(shì)合(hé)同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是(shì)中国护(hù)理的一个(gè)焦点问(wèn)题，也是(shì)很(hěn)多合(hé)同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及(jí)私立医院(yuàn)，一(yī)般公(gōng)立医院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照(zhào)国家有关(guān)规定获取工资(zī)报酬、享受(shòu)福(fú)利待遇、参(cān)加(jiā)社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个(gè)人(rén)不得克扣护(hù)士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事的护理(lǐ)工(gōng)作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从(cóng)事(shì)直接接触有(yǒu)毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染传(chuán)染病(bìng)危险工作的(de)护士，有依照有关法律、行政法规的(de)规定接受(shòu)职业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定(dìng)获得与本(běn)人业(yè)务能力(lì)和(hé)学术(shù)水平相(xiāng)应的专业技(jì)术职务(wù)、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研究(jiū)和交流(liú)、参加行(xíng)业协会(huì)和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息(xī)的权利和其他与履(lǚ)行护(hù)理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生(shēng)主管部门的工作(zuò)提(tí)出意见和建议(yì)发奋还是发愤读书啊，发奋还是发愤图强。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称(chēng)是(shì)参(cān)照(zhào)公(gōng)务(wù)员(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可(kě)以(yǐ)说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关(guān)中的工作和公务(wù)员没(méi)有差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事(shì)业(yè)编，他(tā)的主要意思是国家财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部(bù)分(fēn)财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工资收(shōu)入比(bǐ)一(yī)般事业编(biān)较低、但(dàn)比社会普通工(gōng)人(rén)的工资要(yào)高。

事(shì)业单(dān)位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人(rén)员(yuán)大(dà)体分(fēn)为编制人(rén)员和(hé)非编(biān)制人(rén)员（非编制人员就(jiù)是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资(zī)，与地方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员的待(dài)遇不(bù)一(yī)定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事(shì)业单位对新发奋还是发愤读书啊，发奋还是发愤图强进的人员，包括事业编(biān)制的人员(yuán)在审查档案后，交给人(rén)才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极推(tuī)行事业(yè)单(dān)位人员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业(yè)单位编(biān)与企业编的(de)差(chà)距。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话你的(de)待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积(jī)金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话可以考职称，也(yě)可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干几年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有(yǒu)的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票(piào)权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候(hòu)你(nǐ)都(dōu)有权利给(gěi)同事(shì)打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但至少也(yě)能发表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许就没(méi)有投票权(quán)，某些势(shì)力的同事对待你的(de)态度也许会(huì)不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承(chéng)担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时(shí)候领导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护士有(yǒu)编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编(biān)制的护士，一定是公(gōng)立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制一说(shuō)，因为公立医院和(hé)民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的性质存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属于事(shì)业(yè)单位(wèi)，且多是差额拨(bō)款的(de)事业单位，即部分开(kāi)支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院通过自己(jǐ)的(de)途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么(me)有一部分医生、护士(shì)等(děng)员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更不(bù)搭(dā)边，本质上属于企(qǐ)业(yè)或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护(hù)士(shì)、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事(shì)业单(dān)位，那么为(wèi)什么不是所(suǒ)有(yǒu)的(de)护士(shì)都是事业编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业(yè)编制的护士以年(nián)龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立医(yī)院与其他机(jī)关(guān)事业单(dān)位(wèi)一(yī)样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人员的道(dào)理(lǐ)一样，在编制规(guī)模(mó)有限、工作量或业务(wù)量(liàng)又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员(yuán)是解决上述(shù)矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也(yě)是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是(shì)差(chà)额拨(bō)款的事业单(dān)位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人(rén)成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业(yè)编(biān)的大背景下(xià)，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护士(shì)也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而是合同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少(shǎo)，且(qiě)编(biān)额(é)多被年龄大的(de)护士(shì)占据(jù)的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式(shì)、待遇差(chà)别(bié)

　　当下(xià)，除了(le)少部(bù)分护士有事(shì)业编制以外，在(zài)限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的(de)护士(shì)有两种用工形式，一(yī)是合(hé)同制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即(jí)护士直(zhí)接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医院人(rén)事部门(mén)或(huò)者人才市场(chǎng)管理；在收入(rù)构成(chéng)方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作年(nián)限和(hé)职称，发放(fàng)一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直(zhí)接签订(dìng)的用工合同，所以也直接(jiē)归(guī)医(yī)院管理，这一(yī)点(diǎn)与事业编(biān)制的护(hù)士差别(bié)不大，差别较大的(de)是(shì)晋(jìn)升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更(gèng)好理解了(le)，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第(dì)三方(fāng)劳务(wù)公司、人力(lì)资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪资(zī)待遇(yù)的(de)多少一般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最(zuì)苦(kǔ)最累(lèi)的基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如(rú)过年过节(jié)发放的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等(děng)，三(sān)种类(lèi)型的用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事(shì)业编(biān)人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就(jiù)没有(yǒu)资格发放了(le)。