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2023年护(hù)士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并未有确(què)切消息(xī)表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分(fēn)护理编制(zhì)招聘名(míng)额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有(yǒu)那么多(duō)，从各大二，三(sān)级(jí)医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空(kōng)缺，而在(zài)一级(jí)医院及社区医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要(yào)求比较高，一般要(yào)求本科以上学历(lì)才可报(bào)考，这个要结合当地及(jí)各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的(de)护士，但是得通过(guò)考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编制护士(shì)，就是合(hé)同(tóng)护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是(shì)很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是(shì)属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医院才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质(zhì)一(yī)般是非营利性的，后面一般冠以人(rén)民(mín)医院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何(hé)单(dān)位或(huò)者个人(rén)不得克扣护士工资(zī)，降低(dī)或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险工作(zuò)的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规(guī)定接受(shòu)职业健康(kāng)监护的权(quán)利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定(dìng)获(huò)得与本(běn)人业(yè)务能力和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业技(jì)术职务、职(zhí)称的权(quán)利(lì)；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协(xié)会和专业学(xué)术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与履(lǚ)行(xíng)护理职责相关的权利(lì)，可(kě)以对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照(zhào)公务(wù)员管(guǎn)理的编制(zhì)，它(tā)和公务(wù)员的编制一样(yàng)，都处于(yú)比较(jiào)高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这(zhè)个群体在(zài)机(jī)关中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业(yè)编和(hé)自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位(wèi)负(fù)责一(yī)部(bù)分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没(méi)有学历的(de)编制，工资收入(rù)比一般事业编较(jiào)低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工(gōng)人的工资要(yào)高。

事业单(dān)位待(dài)遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和(hé)非编制人员(yuán)（非编制人(rén)员就是本(běn)单位自(zì)行外(wài)聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员(yuán)的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革(gé)后的(de)事(shì)业单位对新(xīn)进的人员，包括(kuò)事(shì)业编制的(de)人员在审(shěn)查档(dàng)案后，交给人(rén)才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇(gù)佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事业单(dān)位编与企(qǐ)业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话你的待遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的(de)话(huà)可以考职称，也可以有(yǒu)升职的(de)希望，没有编制的(de)话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇(yù)都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有编(biān)制(zhì)的(de)筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊(a)年(nián)终互评的时候(hòu)你都有权(quán)利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不(bù)大，但至少也能(néng)发表下意见了(le)。

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话或(huò)许就没有(yǒu)投票权，某些势力(lì)的(de)同事对待你的态度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制的(de)人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现(xiàn)年纪大(dà)点(diǎn)的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点，但凡是有编制(zhì)的(de)护士，一定是公立医(yī)院的护士，民(mín)营医院的护(hù)士(shì)肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医(yī)院和民营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是(shì)差额拨款的事(shì)业单(dān)位，即部分开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院(yuàn)通(tōng)过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部分医(yī)生、护士(shì)等员工(gōng)就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本(běn)质(zhì)上属(shǔ)于企业或公(gōng)司的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不(bù)是所有(yǒu)的护士都是事(shì)业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他(tā)机关事业单位一(yī)样，编制规模是有限的(de)，与(yǔ)公安(ān)有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限(xiàn)、工作(zuò)量或(huò)业务量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越(yuè)好，而非(fēi)编制人(rén)员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年(nián定语中心语是什么意思，连接状语和中心语是什么意思)在去事业编的(de)大背(bèi)景下，有编(biān)制的护(hù)士(shì)退休之后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不(bù)再占用(yòng)编制，而是合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编(biān)制越来越少(shǎo)，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事(shì)业(yè)编制(zhì)以外，在限编、去事业编(biān)的(de)大背景下，绝大部分的护士(shì)有(yǒu)两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是合同(tóng)制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即(jí)护(hù)士直接与医(yī)院签(qiān)订用(yòng)工(gōng)合(hé)同(tóng)，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部门或者人才市(shì)场管理(lǐ)；在收入构成方(fāng)面，除了(le)基本工资以(yǐ)外(wài)，根据工作年限(xiàn)和(hé)职称，发放一定系数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签(qiān)订的用(yòng)工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别(bié)不(bù)大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质(zhì)上不属于医院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方公(gōng)司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由(yóu)劳(láo)务公司决定(dìng)，医(yī)院(yuàn)不与其(qí)直接(jiē)发生薪(xīn)资(zī)发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面(miàn)都不及合同(tóng)制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用(yòng)工差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制(zhì)的护(hù)士当然就没有资格(gé)发放(fàng)了。