近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在(zài)服(fú)务领域，使用非全日制用(yòng)工(gōng)的(de)企业越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非(fēi)全日制(zhì)用工视(shì)为劳务(wù)关系或临时工，有人(rén)认为非全日(rì)制用(yòng)工不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特(tè)征是每(měi)日(rì)工作(zuò)时间和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位(wèi)一(yī)般平均每(měi)日工作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时间累计不(bù)超过(guò)24小时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法的一(yī)般(bān)原则和一般(bān)规则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需要(yào)签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同？

　　姐弟恋一般谁会更粘人，姐弟恋一般谁会更粘人一些trong>A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与不同单位签订多个非(fēi)全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行(xíng)为姐弟恋一般谁会更粘人，姐弟恋一般谁会更粘人一些，劳动者(zhě)可以要求劳动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一方都可以随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单位不(bù)向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动(dòng)关系(xì)不作时间和形式的限制，可以书(shū)面也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为(wèi)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事(shì)非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身(shēn)份参(cān)加基本(běn)养(yǎng)老保险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别(bié)于(yú)全日(rì)制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者的(de)社会(huì)保险权益(yì)保护，还要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖(gài)全日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工制(zhì)度强调(diào)其灵活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等(děng)保护的原则，完(wán)善非全日制用(yòng)工合(hé)同(tóng)订立(lì)、合同解(jiě)除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益。

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