5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年(nián)薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的(de)上市公司年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股(gǔ)的上(shàng)市公司(sī)、暂停上(shàng)市(shì)的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平(píng)整(zhěng)体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度来(lái)看，金融(róng)业上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)水平(píng)仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业依(yī)旧保持(chí)高速(sù)增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限制条(tiáo)件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国企(qǐ)的(de)董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均年(nián)薪均(jūn)略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模(mó)大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的(de)高(gāo)管持(chí)股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励(凝神静气的意思 凝神静气是成语吗lì)计划数量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计(jì)划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个(gè)股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低迷(mí)、上市公(gōng)司(sī)对于(yú)未来业绩(jì)预期(qī)不(bù)明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权激励广度、深(shēn)度持(chí)续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激(jī)励计(jì)划公告数(shù)量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励(lì)公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告(gào)了155个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了(le)18个股权激(jī)励计(jì)划，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实(shí)施股权(quán)激励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南和东(d凝神静气的意思 凝神静气是成语吗; line-height: 24px;'>凝神静气的意思 凝神静气是成语吗ōng)北部(bù)地(dì)区。广(guǎng)东省(shěng)在(zài)2022年上(shàng)市公司公告股权激励计(jì)划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计(jì)划数量最(zuì)多的依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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