人才招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)，其(qí)中超(chāo)过一(yī)半的(de)离职(zhí)是(shì)由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工(gōng)业公(gōng)司的财务负责人(rén)离职较(jiào)多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用(yòng)事业和房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京(jīng)、河北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原(yuán)因，因个(gè)人原(yuán)因离职(zhí)的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体(tǐ)原因，公(gōng)告并未(wèi)进一(yī)步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因(yīn)为个人(rén)身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方软件则(zé)提到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职(zhí)是因为(wèi)个人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因(yīn)工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调(diào)动等原因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履行(xíng)其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任(rèn)电(diàn)信(xìn)科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布(bù)的年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司及参(cān)股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离(lí)职的(de)财务负责(zé)人此前还兼(jiān)任公(gōng)司(sī)的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大(dà)多一并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾(hé)迈电(diàn)力(lì)的(de)方光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞(cí)去(qù)了(le)副总经理、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材(cái)的(de)段刘滨辞(cí)去财务总监职(zhí)务时(shí)也辞去(qù)了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年总离(lí)职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％无锡市是几线城市，平均(jūn)来看，略高于当(dāng)年其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低于前两年。无锡市是几线城市>

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦(xī)对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为(wèi)上市公司的核心管理层之(zhī)一，财(cái)务(wù)负责人的离职可能涉及(jí)多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合(hé)伙人、律师(shī)陈元对中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)一般可能是(shì)自身(shēn)身体原因、谋(móu)求其(qí)他职业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公司(sī)生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时(shí)，财(cái)务(wù)负责人(rén)一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上市公司(sī)财务负责人离职人数相较于前(qián)两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所面(miàn)临的压(yā)力相应(yīng)减(jiǎn)小，离(lí)职意(yì)愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三(sān)银四”离职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业发展，但(dàn)上市公司财务负责人的离职(zhí)需要综(zōng)合(hé)分析原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月份财务负(fù)责(zé)人(rén)离职的唯(wéi)一(yī)原因，若他们发(fā)现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到(dào)次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财(cái)务(wù)状(zhuàng)况真(zhēn)的出(chū)现了问题，财务(wù)负责人仍需(xū)要对其在职(zhí)期间的财务问题(tí)负责，同时(shí)，财务负无锡市是几线城市(fù)责(zé)人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价(jià)，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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