5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披(pī)露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔(tī)除单(dān)独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日(rì)以后上(shàng)市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的(de)通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事(shì)长年(nián)薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周福贵(guì一天一瓶可乐算过量吗，可乐建议几天喝一次)以年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业(yè)紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业(yè)依旧保(bǎo)持(chí)高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作(zuò)为出(chū)行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的(de)董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经(jīng)理平均(jūn)年(nián)薪略(lüè)低于(yú)民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司的(de)高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业(yè)板、北(běi)交所上市公(gōng)司的(de)高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企业(yè)居(jū)多的科(kē)创板人力资源资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下(xià)，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司(sī)规模大小具(jù)有正相关(guān)的关系，随(suí)着公司(sī)规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公(gōng)告的股权激(jī)励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了(le)762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激(jī)励计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权(quán)激(jī)励计划公(gōng)告(gào)数量最多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告(gào)了155个股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多的依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零(líng)售(shòu)业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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