小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇走的原(yuán)因，有(yǒu)想法的娇娇掌握自(zì)己的职(zhí)业生涯：1.木秀于林，风(fēng)必(bì)摧(cuī)之。小(xiǎo)洲(现在泰山顶上的温度大约是多少度呢，现在泰山山顶的温度有多少？zhōu)团队娇娇是小洲团队中，众(zhòng)多(duō)女生中最(zuì)优秀的一个，甚至可以说是(shì)唯一(yī)一个。在部分粉丝心(xīn)目(mù)中，除(chú)了小洲团队娇娇，其(qí)他的都没有看(kàn)到眼中；没有了(le)小(xiǎo)洲团队娇娇，觉得缺少了很多，是(shì)任何其(qí)他女生(shēng)都无法弥补的，这就是小洲团(tuán)队(duì)娇娇的不可(kě)替代性。可惜，也会形成其他人对她(tā)的(de)围击(jī)。

2.太过优秀，和老板(bǎn)意见不同。优秀(xiù)的人总是(shì)如(rú)此，怎么(me)可能(néng)会久甘人下。而且有一种说(shuō)法是小洲团队娇娇和老板似乎有(yǒu)一(yī)些意(yì)见(jiàn)不合，双方有(yǒu)一些矛盾(dùn)。很(hěn)多时候发生矛盾，是因为(wèi)双方的想法不同，这种想法不同，往往不是谁对(duì)谁(shuí)错的问题，而是听谁的(de)问(wèn)题。老板肯定大(dà)于员工，所以(yǐ)自然(rán)是要听老板的，可是优秀员工往往也不愿意妥(tuǒ)协(xié)。

3.独立自(zì)主，另(lìng)立(lì)门户。小洲团队(duì)娇(jiāo)娇一开始的时候肯定也是(shì)需要(yào)人带的，但是随(suí)着小洲团队娇娇的慢慢成(chéng)长(zhǎng)，就(jiù)发现这个女孩子(zi)的潜力和成长速度(dù)都是巨大(dà)的。对于这(zhè)样有想法、有冲(chōng)劲(jìn)的员工，老板在喜欢同时，也会(huì)没(méi)有安全(quán)感，因为可能留不住(zhù)。其实到(dào)了一定的程度，如果各方面条件成熟，为什么不选择自立门户，自己为(wèi)自己打(dǎ)拼呢。

4.生命周(zhōu)期(qī)太短，开始转行。要知道网红(hóng)的生命周期(qī)是很短的，时刻都伴随(suí)着一种被淘(táo)汰的恐惧感(gǎn)，也时(shí)刻都在给自己找后(hòu)路。小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)也是如此，不(bù)可能一直(zhí)当网(wǎng)红(hóng)，可能要转型。而且小(xiǎo)洲团队娇娇的(de)家庭条件(jiàn)也(yě)不错，当网红更多是为了娱乐，等到兴(xīng)趣减淡，就想要找另外(wài)一个稳定(dìng)的工作，或许(xǔ)结婚(hūn)生子，回归(guī)简单的生活(huó)。

5.继续学习，谋定(dìng)而动。还(hái)有一种说法是小洲(zhōu)团队娇娇深造(zào)去了，等到工作的时候才发(fā)现自(zì)己掌握的知识是远远(yuǎn)不(bù)够(gòu)的，以前学习的知识也不(bù)够系统(tǒng)和扎(zhā)实，为了能够让自己未来更具有竞争力，小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇在(zài)这个时候选择学(xué)习。在这个时候选择(zé)学(xué)习，可以说要放弃很多的东(dō现在泰山顶上的温度大约是多少度呢，现在泰山山顶的温度有多少？ng)西，小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)一定是下了很大的决(jué)心。

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