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2023年护(hù)士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的(de)!目前(qián)并未(wèi)有确(què)切消息表明要取消(xiāo)护理编(biān)制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人(rén)员稳(wěn)定性较强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编(biān)制的(de)名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护(hù)士编制少之又少，几乎几(jǐ)年(nián)都(dōu)没有空(kōng)缺，而(ér)在一级医院及(jí)社区医院还是(shì)有(yǒu)一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一(yī)般(bān)要求本科以(yǐ)上学历才可报(bào)考，这(zhè)个要结合当地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多的事业(yè)编制的护士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也(yě)看学(xué)历吧(ba)，更(gèng)多(duō)的是(shì)合同制的(de)护士(shì)，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护(hù)理的(de)一个焦(jiāo)点(diǎn)问(wèn)题(tí)，也是(shì)很(hěn)多(duō)合同(tóng)护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以(yǐ)及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非(fēi)营利(lì)性的(de)，后(hòu)面一般(bān)冠以人(rén)民(mín)医(yī)院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一(yī)、护士横截面是什么意思小学六年级，长方体的横截面示意图执业(yè)，有按照国(guó)家(jiā)有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单位或者个(gè)人不(bù)得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的(de)护理(lǐ)工(gōng)作相适(shì)应的卫生防护、医(yī)疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险工作(zuò)的(de)护士，有(yǒu)依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定接受职(zhí)业健康(kāng)监护的权利；患(huàn)职业(yè)病(bìng)的(de)，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的(de)规定获(huò)得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获(huò)得与(yǔ)本人业务(wù)能力和学术水平相应的专业(yè)技(jì)术职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参加专业(yè)培训(xùn)、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行(xíng)业协会和专业学术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其他与履行护理职(zhí)责相关的权利(lì)，可(kě)以对医(yī)疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事业(yè)编全称是参(cān)照(zhào)公务员(yuán)管理的编制，它和公务(wù)员的(de)编制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机关中的工(gōng)作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部(bù)门拨款一(yī)部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比社会(huì)普通工人的(de)工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的(de)事业(yè)单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是(shì)本(běn)单位自行外聘的(de)人员，就(jiù)象企业聘用一(yī)样，由(yóu)单位自(zì)行规(guī)定其待遇，付(fù)给其工资(zī)，与地方财(cái)政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇(yù)不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的事(shì)业单位(wèi)对新进的人员，包括(kuò)事(shì)业编制的人(rén)员(yuán)在审查档案后，交给(gěi)人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推(tuī)行事(shì)业单位人员(yuán)雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编(biān)的差距。

有无编(biān)制之(zhī)间得区别(bié)

1.工(gōng)资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效(xiào)工资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的(de)话可以考(kǎo)职(zhí)称，也可(kě)以有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干(gàn)几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有(yǒu)权利给同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽说起到(dào)的作(zuò)用并不大，但至(zhì)少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话(huà)或许就没(méi)有投票权，某些势(shì)力的(de)同(tóng)事对待你的态度也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制的人(rén)，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。横截面是什么意思小学六年级，长方体的横截面示意图

护士是事(shì)业(yè)编制吗

一，为什么(me)有些(xiē)护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一点，但凡是有编(biān)制的护(hù)士，一定是公(gōng)立医(yī)院的护士，民营医院的护士(shì)肯(kěn)定不(bù)存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性(xìng)质(zhì)存(cún)在本质(zhì)区别(bié)。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属于事业单位(wèi)，且多是(shì)差(chà)额拨(bō)款的事业单位，即部分开(kāi)支(zhī)由(yóu)财政拨款、部(bù)分开支(zhī)由(yóu)医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部(bù)分(fēn)医生、护士(shì)等(děng)员工就属(shǔ)于(yú)事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边(biān)、与事(shì)业单位(wèi)更(gèng)不(bù)搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士(shì)、后勤(qín)保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编制。

　　请点击输入图片描(miáo)述（最多18字(zì)）

　　既然公立医院属于(yú)事(shì)业单位，那(nà)么为什(shén)么不是所(suǒ)有的护(hù)士都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么(me)拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的(de)护士(shì)为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以下(xià)几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公立(lì)医院与(yǔ)其(qí)他机关(guān)事(shì)业单位(wèi)一样，编制规(guī)模是(shì)有限(xiàn)的，与公安有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员的道理(lǐ)一样(yàng)，在编制(zhì)规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业(yè)务量又较高(gāo)的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决(jué)上述(shù)矛盾最为直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制(zhì)也是(shì)出(chū)于管理、成本(běn)的(de)考虑(lǜ)，从成本(běn)角度来(lái)说，毕竟医(yī)院是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，凡事(shì)不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低越好，而非(fēi)编制(zhì)人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的(de)大(dà)背景下，有编制的护士(shì)退休(xiū)之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不再占用(yòng)编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制(zhì)越来越少(shǎo)，且(qiě)编额多被年龄大的(de)护(hù)士占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的用(yòng)工(gōng)形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编(biān)的大(dà)背景下(xià)，绝大(dà)部分(fēn)的(横截面是什么意思小学六年级，长方体的横截面示意图de)护士有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一是(shì)合同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即(jí)护士直接与医院签订用工(gōng)合同(tóng)，档(dàng)案由医院人事部(bù)门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了(le)基本(běn)工资以外，根据工作年限和(hé)职称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合(hé)同，所(suǒ)以也直接归医(yī)院管理，这一点与事业编(biān)制的护(hù)士差(chà)别不(bù)大，差(chà)别较大的(de)是晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司(sī)、人力资源(yuán)公司签(qiān)订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资(zī)待(dài)遇(yù)的(de)多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不(bù)与其(qí)直(zhí)接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护(hù)士(shì)在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性(xìng)等方(fāng)面都(dōu)不及合(hé)同(tóng)制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节(jié)发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的(de)事业编人员有精神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣制的护(hù)士当然就没(méi)有资格发放了。