人才招聘(pìn)素有每年(nián)“金三银四”的(de)高峰(fēng)期，不少人会选择(zé)在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司公告财务负(fù)责人离职，其中超过(guò)一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公(gōng)司(sī)的行业分(fēn)布来看，近期(qī)信息技术和工(gōng)业公司的财务负(fù)责人离职较多。占比最高的是(shì)信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有汴州是现在的什么地方，汴州是指今天的什么城市15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量(liàng)较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的(de)北京(jīng)、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职(zhí)原因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负(fù)责人均(jūn)是因(yīn)为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软件则提到财务负责人离(lí)职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责(zé)人离职是因(yīn)为退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因(yīn)工作(zuò)岗位(wèi)调整、内(nèi)部(bù)调动等原因离(lí)职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任首席财(cái)务官的原因则(zé)有些不(bù)同，是“为专注于履行其作(zuò)为(wèi)公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时(shí)兼(jiān)任(rèn)首席财务(wù)官(guān)一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任(rèn)电信科学技(jì)术(shù)研(yán)究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐(táng)电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国际财(cái)务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董事长兼执行(xíng)董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若(ruò)干子公司及(jí)参股公司(sī)的董(dǒng)事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不(bù)少此次(cì)离职的(de)财务负责(zé)人此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经(jīng)理等职(zhí)务，而此番(fān)大多一并辞去了身上(shàng)的其他职(zhí)位。例如(rú)禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上(shàng)市公司(sī)分别(bié)有112家(jiā)和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总离(lí)职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年(nián)其他八(bā)个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市(shì)公司的核心管(guǎn)理层之一，财(cái)务负责(zé)人(rén)的离(lí)职可能涉及多方(fā汴州是现在的什么地方，汴州是指今天的什么城市ng)面的因(yīn)素，寻求(qiú)更好的(de)职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层(céng)变(biàn)动是他们离职的几大(dà)主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事务(wù)所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新(xīn)经纬分析(xī)称(chēng)，财务负(fù)责人离职一般可能是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其(qí)他职业(yè)发展等因素(sù)，而客观(guān)原因则(zé)可能(néng)是风险(xiǎn)规(guī)避、行(xíng)业(yè)前景、监管环(huán)境(jìng)、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的(de)财务(wù)发生问(wèn)题时，财务(wù)负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负责人(rén)离职人数相较于(yú)前两年减少(shǎo)是(shì)因为经济形(xíng)势改善，他们(men)所面临的(de)压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离(lí)职往往是为了(le)追求更好的职(zhí)业发(fā)展，但上(shàng)市公司财务负(fù)责人的离职需要(yào)综合(hé)分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人(rén)离(lí)职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司(sī)的财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次(cì)年财报季而选择(zé)在第四季(jì)度提(tí)前离(lí)职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的(de)财务问(wèn)题负责，同时(shí)，财务负责人的(de)离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投(tóu)资者应当(dāng)对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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