人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人(rén)离职(zhí)，其中(zhōng)超过一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业(yè)分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的(de)是(shì)信息(xī)技术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行(xíng)业的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家(jiā)公司的(de)四(sì)成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告(gào)的离职原(yuán)因，因个(gè)人原因(yīn)离职(zhí)的财务负责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具(jù)体(tǐ)原因，公告(gào)并未进一步公(gōng)布。具体来(lái)看，茂(mào)化(huà)实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人(rén)均是因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务(wù)负责(zé)人离职是因为退(tuì)休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业(yè)规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内(nèi)部调(diào)动等(děng)原因离(lí)职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则(zé)有些(xiē)不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其(qí)作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事(shì)长同时兼(jiān)任首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会(huì)计(jì)师、大唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞(cí)任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任中芯国(guó)际财务负(fù)责人暨(jì)高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子(zi)公司及参(cān)股公司(sī)的董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有不少此次(cì)离职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘(mì)书、总经理或副(fù)总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了(le)身上的(de)其他(tā)职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司(sī)分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对中新经纬表示，作(zuò)为(wèi)上(shàng)市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司(sī)业(yè)绩(jì)以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变(biàn)化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司(sī)的财(cái)务发生问题时，财务负责(zé)人一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市公司财(cái)务负责人离(lí)职人(rén)数(shù)相较于前两年(nián)减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿(yuàn)也(yě)没那(nà)么强。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职往(wǎng)往是(shì)为(wèi)了(le)追(zhuī)求更好的职业发展，但上(shàng)市(shì)公司财务负(fù)责人的(de)离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一(yī)原因，若他们发现公司(sī)的(de)财务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风(f亢可以加什么偏旁变成什么字，亢这个字可以加什么偏旁ēng)险时，不等(děng)到次年财(cái)报季而(ér)选择在第四季度提(tí)前离职也(yě)是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务问题(tí)负责，同(tóng)时，财务负(fù)责人的离职(zh亢可以加什么偏旁变成什么字，亢这个字可以加什么偏旁í)可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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