5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业(yè)咨询(xún)服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发(fā)布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，药(yào)明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的(de)公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落”位于(yú)四川的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高年薪平(píng)均(jūn)值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增(zēng)长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金(jīn)融(róng)业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度(dù)来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的(de)董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪(xīn)略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市(shì)公司的(de)高管薪酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多(duō)的(de)科创(chuàng)板人力(lì)资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模(mó)大(dà)小具有(yǒu)正相(xiāng)关(guān)的关系(xì)，随着公(gōng)司规模(mó)减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管(guǎn)持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权(quán)激(jī)励计划(huà)数(shù)量同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出(chū)63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持(chí)续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深(shēn)度(dù)持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励计划(huà)公告数(shù)量(liàng)最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；适合和合适的区别爱情，适合和合适的区别是什么深主板(bǎn)股权激励计划公告(gào)数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告数量为(wèi)173个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华(huá)南(nán)地区实施(shī)股权激励计(jì)划的数量要远大于西南(nán)和东北(běi)部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告(gào)股权激励计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计划数(shù)量最(zuì)多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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