小洲团队娇娇走的原(yuán)因，有想法的娇(jiāo)娇(jiāo)掌握自己的(de)职业生(shēng)涯：1.木秀于林，风(fēng)必摧之。小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇(jiāo)是小洲团(tuán)队中，众多女生中最优秀的(de)一个(gè)，甚至可以(yǐ)说是(shì)唯一一(yī)个。在部分粉丝心目中，除(chú)了小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇，其他(tā)的都没有看到眼中；没有(yǒu)了小洲团队(duì)娇娇，觉得缺少了很多，是任何其他(tā)女生都无(wú)法弥补的，这就(jiù)是(瓦格纳是哪个国家的，瓦格纳集团是什么组织shì)小洲团(tuán)队(duì)娇(jiāo)娇的不可替代性。可惜，也会形成其他人对她(tā)的围击。

2.太(tài)过优秀，和老板意(yì)见不同。优秀的人总是(shì)如此，怎(zěn)么可(kě)能(néng)会久甘人下(xià)。而且有一种说法是小洲(zhōu)团队娇娇和(hé)老(lǎo)板似乎有一些(xiē)意见不合，双方(fāng)有一些矛盾(dùn)。很多时候发生(shēng)矛盾，是因为双(shuāng)方的想法(fǎ)不同，这种(zhǒng)想法不同，往(wǎng)往不是谁(shuí)对(duì)谁错的问题，而是(shì)听谁(shuí)的问题。老板肯定大于员工，所以自(zì)然(rán)是(shì)要听老板的，可(kě)是优(yōu)秀员(yuán)工往往也不愿意(yì)妥(tuǒ)协。

3.独立自主，另(lìng)立门(mén)户(hù)。小洲团队娇娇一开始的(de)时候肯定也是需要(yào)人(rén)带的，但(dàn)是随着小洲团队娇娇的慢(màn)慢成(chéng)长，就发(fā)现这个(gè)女孩(hái)子的潜力和成长(zhǎng)速度都是巨(jù)大的。对(duì)于这(zhè)样(yàng)有想法、有冲劲(jìn)的员工，老板在喜欢(huān)同时，也会没有(yǒu)安全感，因为可(kě)能(néng)留不住(zhù)。其实到了一定的(de)程度，如果(guǒ)各方面条(tiáo)件成熟，为什么(me)不选择自(zì)立(lì)门户(hù)，自己(jǐ)为自己打拼呢。

4.生命周期太短，开(kāi)始转行。要(yào)知(zhī)道网红的生(shēng)命周(zhōu)期(qī)是很短的，时刻都(dōu)伴随(suí)着一(yī)种(zhǒng)被淘汰的恐惧感，也时刻都在给自己(jǐ)找(zhǎo)后路。小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇也是如此，不可能一直当网红，可能要转型。而(ér)且小洲团队娇(jiāo)娇的家庭(tíng)条件也不错，当网红(hóng)更多是为了娱乐，等到兴趣减淡，就想要找另外一个稳定的工作，或许结婚生子，回(huí)归简(jiǎn)单的生活。

5.继续学习，谋定而动。还(hái)有一种说法是小洲团队(duì)娇(jiāo)娇深造去了，等到工作(zuò)的时候才发现自己掌握(wò)的知识(shí)是远远不(bù)够的，以前学习的知(zhī)识(shí)也不够系统和扎实，为了能够让自己未(wèi)来更具有竞争力，小洲团队娇娇在这个(gè)时候选择学(xué)习。在这个时(shí)候选择学习，可以说要放弃很多的(de)东西(xī)，小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇一定是下了很大的(de)决心(xīn)。

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