你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最(zuì)新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员(yuán)工资增速虽有所回(huí)落(luò)，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平(píng)都是(shì)东(dōng)部(bù)最高(gāo)、东北最(zuì)低(dī)。分(fēn)行业(yè)看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，金融(róng)业，科学(xué)研究(jiū)和技(jì)术(shù)服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的(de)是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私(sī)营单位中则是(shì)农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资，还(hái)需要了解这(zhè)一数(shù)据是如何统计的(de)。平均工资的(de)统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域(yù)内从业人员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人(rén)单位，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在(zài)统(tǒng)计(jì)范围(wéi)内。为什么平(píng)均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平均(jūn)工资反映的(de)是税(shuì)前工(gōng)资(zī)，也就是单位就业(yè)人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个(gè)人工资中代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发(fā)工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地(dì诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗)区、经济效(xiào)诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗益(yì)及个人所在岗位不(bù)同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在(zài)较大差异(yì)。不宜(yí)简单将个人工资与总体(tǐ)平均工(gōng)资直接(jiē)比较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是少数(shù)人工资水平较(jiào)高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个(gè)体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资分配关系和(hé)工资差异(yì)变化趋势，对(duì)国民(mín)经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收入(rù)分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼(sòng)申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出(chū)人们(men)对提高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之(zhī)外的(de)共(gòng)同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经济(jì)利益(yì)。党(dǎng)的十八大(dà)以来(lái)，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工(gōng)资(zī)收入分配制度改革取得明显(xi诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗ǎn)成效(xiào)，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动(dòng)所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特(tè)别是一(yī)线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生(shēng)产要(yào)素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的(de)机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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