你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单位就业(yè)人(rén)员(yuán)年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增长二氧化氮溶于水吗 二氧化氮能完全溶于水吗奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳经济一(yī)揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施，各地区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位还是(shì)私(sī)营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术(shù)服务业(yè)平均工(gōng)资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位(wèi)，这也符(fú)合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则(zé)是(shì)农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业，水利(lì)、环(huán)境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均(jūn)工资，还需(xū)要(yào)了解这一数据是如何统计的(de)。平均(jūn)工资(zī)的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以(yǐ)上的法人(rén)单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)不(bù)在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什(shén)么平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位(wèi)就业(yè)人员领取(qǔ)的由(yóu)本(běn)单位(wèi)发放的全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所得税(shuì)、社(shè)会(huì)保险基金及住房公积(jī)金(jīn)等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于个(gè)人(rén)工资。平均工资是某一(yī)范(fàn)围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关(guān)系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益及个人所在(zài)岗位(wèi)不(bù)同等诸(zhū)多因(yīn)素(sù)影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之(zhī)间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资(zī)与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就是(shì)少(shǎo)数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对(duì)于(yú)宏观政策研究具有重要(yào)意义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至(zhì)关重要(yào)。此外(wài)，无论是(shì)诉(sù)讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足(zú)够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也(yě)反映(yìng)出人们(men)对提(tí)高收入(rù)水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工(gōng)资收入分配制(zhì)度改革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分配格局不断(duàn)优化。进一步(bù)推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质量(liàng)就业(yè)。在此基础上，进(j二氧化氮溶于水吗 二氧化氮能完全溶于水吗ìn)一步优(yōu)化收(shōu)入(rù)分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多(duō)得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产(chǎn)要素(sù)由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)最低工资标准调整机制。

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