5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布(bù)了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市(shì)公司高管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的(de)上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平(píng)均(jūn)值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社(shè)会工作行业(yè)依旧保持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸(suān)检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看(kàn)，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低(dī)于(yú)民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬(chóu)整(zhěng)体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北(běi)交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本(běn)化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除(chú)科(kē)创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关(guān)的关(guān)系(xì)，随(suí)着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度(dù)缩(s磨刀霍霍向牛羊全诗，磨刀霍霍向牛羊是哪首诗上的uō)减。报(bào)告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规(guī)模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权激励(lì)计划数(shù)量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股磨刀霍霍向牛羊全诗，磨刀霍霍向牛羊是哪首诗上的市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来(lái)业(yè)绩预(yù)期不明朗等(děng)因素的影(yǐng)响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持(chí)续(xù)提升(shēng)的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开(kāi)放(fàng)城市(shì)、华东(dōng)及(jí)华南地区(qū)实施股权(qu磨刀霍霍向牛羊全诗，磨刀霍霍向牛羊是哪首诗上的án)激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司(sī)公告股权激励计(jì)划(huà)数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的(de)依(yī)然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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