5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业(yè)家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年(nián)薪的平均(jūn)值(zhí)为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详(xiáng)情(qíng)如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露(lù)的上市(shì)公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公(gōng)司(sī)。其中(zhōng)，三一重能(néng)董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西(xī)廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高年(nián)薪平(píng)均值增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于20七点钟指什么生肖 七点钟是什么时辰21年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市(shì)公(gōng)司(sī)高(gāo)管(guǎn)年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022七点钟指什么生肖 七点钟是什么时辰年度，从(cóng)行业角度来看(kàn)，七点钟指什么生肖 七点钟是什么时辰金(jīn)融业(yè)上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响(xiǎng)，卫(wèi)生和(hé)社会(huì)工作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策(cè)持(chí)续的优(yōu)化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再(zài)将核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的(de)董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了(le)以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关(guān)的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个(gè)股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预(yù)期不明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权(quán)激励广度、深(shēn)度持续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激(jī)励计划公告数量(liàng)最多(duō)的(de)板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了(le)155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华(huá)东及华南地区实施(shī)股权(quán)激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市(shì)公司公告股权激(jī)励(lì)计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依(yī)然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息(xī)传输、软件(jiàn)和(hé)信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次(cì)为(wèi)批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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