5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布(bù)了(le)《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8形容君子的成语有哪些，形容君子的成语有哪些词语653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的(de)公(gōng)司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技形容君子的成语有哪些，形容君子的成语有哪些词语、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随(suí)着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必(bì)要性与频率，不再(zài)将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块(kuài)方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了(le)以(yǐ)科技创新(xīn)型企业居(jū)多(duō)的科创板人力(lì)资源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大(dà)小具有正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的高(gāo)管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公(gōng)告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低(dī)迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未(wèi)来(lái)业绩(jì)预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量(liàng)有所下(xià)降，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激(jī)励广度(dù)、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告(gào)数(shù)量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)公告数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告(gào)了155个(gè)股权激励(lì)计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地(dì)区实(shí)施股(gǔ)权激励计划的(de)数(shù)量要远大于西(xī)南和东北(běi)部地(dì)区。广东省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股权激励计划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)最多的(de)依(yī)然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零(líng)售业、科学研(yán)究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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