人才招聘素有每(měi)年“金三(sān)银四(sì)”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业(yè)分布(bù)来(lái)看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务(wù)负(fù)责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用(yòng)事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的(de)上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的(de)还有上(shàng)海、江苏，均为7刚和别人做完回家能发现吗，刚和别人做完能从外表看出来吗家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河北(běi)、四川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因(yīn)个(gè)人原因离职的(de)财务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务(wù)负(fù)责人均是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和(hé)英方软件(jiàn)则提到财(cái)务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是因为退休或(huò)临(lín)近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗(liáo)的财(cái)务总监(jiān)离(lí)职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整、内(nèi)部(bù)调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履(lǚ)行其作为公(gōng)司(sī)董事长及执行董事的职责(zé)”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永岗为(wèi)董事(shì)长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学(xué)技(jì)术研究院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电信(xìn)集团(tuán)财务(wù)有限公(gōng)司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财(cái)务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布(bù)的(de)年报(bào)显(xiǎn)示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司(sī)的董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有不少此次离职(zhí)的财务负责(zé)人此前还兼任公司的(de)董事(shì)、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经(jīng)理或副(fù)总经理等(děng)职(zhí)务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例(lì)如禾(hé)迈电力的(de)方(fāng)光泉在(zài)辞去(qù)财务(wù)总(zǒng)监的(de)同时(shí)也(yě)辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于当年其他八个(gè)月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负(fù)责人的离职数或明(míng)显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及多方面的(de)因(yīn)素，寻(xún)求更好的职业发展机(jī)会(huì)、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他们离职的(de)几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师(shī)事(shì)务所(suǒ)高刚和别人做完回家能发现吗，刚和别人做完能从外表看出来吗级合伙人、律师(shī)陈(chén)元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职业发(fā)展等因素，而客观原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人(rén)往往直(zhí)接接触公(gōng)司的财务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公(gōng)司的财务发生(shēng)问题(tí)时，财务(wù)负责人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为(wèi)，今年上(shàng)市公司(sī)财务(wù)负(fù)责人离职人数相较于(yú)前两(liǎng)年减少是因为经(jīng)济形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面临的(de)压(yā)力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四(sì)”离(lí)职(zhí)往往是为(wèi)了追求更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但上(shàng)市公(gōng)司财务负责(zé)人的离职需要综合(hé)分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负(fù)责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等到次年财报(bào)季而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提前(qián)离职也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对(duì)其在职期间的财务问(wèn)题(tí)负(fù)责(zé)，同时，财务负(fù)责(zé)人的离职可能会影响相关公司(sī)的股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持(chí)警(jǐng)惕。

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