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劳心者治人劳力者治(zhì)于(yú)人这(zhè)句话的意思(sī)是什(shén)么，劳心者(zhě)治(zhì)人 劳力者治于(yú)人(rén)是什么意思

　　“劳心者治人，劳力者治于人”这句(jù)话的意思是：脑力劳(láo)动者统治(zhì)人，体力劳动(dòng)者被人统治(zhì)。

　　“劳心者治人，劳力者治于(yú)人(rén)”出(chū)自(zì)《孟子》的《滕(téng)文(wén)公(gōng)章句上(shàng)》。

　　这句话中(zhōng)的劳心(xīn)者就是指领(lǐng)导者，劳力者指(zhǐ)的是被管理者了。

　　人都想当领导，但是成(chéng)为一个领导(dǎo)者真(zhēn)的不(bù)容易，成(chéng)功领导的关键是成功管理他人的能(néng)力。

　　“遇横逆之来而不怒，遇变故之起而不惊，当非(fēi)常之谤而不辨”，可(kě)以(yǐ)做领导者；

　　有(yǒu)胆识，有立场，有广(guǎng)泛的(de)交际(jì)能(néng)力，能独(dú)当一面，可以做中(zhōng)级领导；

　　识人不(bù)爽，用人不(bù)刻，加上(shàng)上(shàng)面的(de)所(suǒ)有(yǒu)的特(tè)质，才(cái)能做(zuò)一个高级领导；

　　如果个中能(néng)力运用自如，做一个(gè)顶(dǐng)级领导(dǎo)就没有问题了。

　　内在素质越高(gāo)，成(chéng)为领(lǐng)导(dǎo)者(zhě)的(de)级别也(yě)越高。

　　比如，识人是(shì)内功，也是成为领导(dǎo)必修的基础课(kè)。

　　千军易得，一将难求；

　　组织的成功得力于20%的人的努力，成功的领导都具有一双识人慧眼(yǎn)。

　　用(yòng)人是内功(gōng)的体现，一匹狼领导(dǎo)的羊(yáng)群能够打(dǎ)败一只羊领导(dǎo)的狼(láng)群(qún)。

　　没有无用的人，只有错误的位置(zhì)。

　　把正确(què)的人放在正确的位置，这是高明的用人方(fāng)法。

　　能(néng)识人(rén)、会用人，更具有(yǒu)领导素质(zhì)，就(jiù)可以考虑做领导了。

劳心者治人(rén)，劳力者治于人。是什么意思？

　　意思是：下等的做体力劳动，中等的(de)橘(jú)羡(xiàn)做脑(nǎo)力劳动(dòng)，上等(děng)的统治者别人，该句引申于孟(mèng)子的《孟子·滕文公上(shàng)》，原(yuán)文如下：

　　原文：故曰(yuē)：或劳(láo)心，或劳力(lì)；劳心(xīn)者(zhě)治人，劳力者治(zhì)于人(rén)；治于人者食人，治人(rén)者食(shí)于人：天(tiān)下之通义。

　　释(shì)义：所以说(shuō)有的(de)人做脑力劳动，有的人做(zuò)体力劳动；脑力劳动(dòng)者统(tǒng)治人(rén)，体力劳(láo)动者受人(rén)统治；被(bèi)统治者(zhě)供养别(bié)人，统(tǒng)圆伏拍治者(zhě)被人供养，这是普(pǔ)天之下通行的(de)原则。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　战国中期(qī)孟子(zi)及(jí)其(qí)弟子万章、公孙丑(chǒu)等著(zhù)。

　　最早见于赵岐《孟(mèng)子(zi)题辞》：“此书，孟(mèng)子之所作(zuò)也，故总谓之(zhī)《孟(mèng)子》”。

　　《汉(hàn)书·艺(yì)文志》著录(lù)《孟子》十一篇，现存(cún)七篇十四卷。

　　总字数三万五(wǔ)千余字，260章。

　　相传另(lìng)有《孟子外书》四篇，已佚（今本《孟子外书》系明姚士粦伪作(zuò)）。

　　书中记(jì)载有孟子及其弟子的政治、教(jiào)厅裤育、哲学、伦理等思想(xiǎng)观点(diǎn)和政治活动。

　　古(gǔ)代考试主要(yào)考《四书》与(yǔ)《五经(jīng)》。

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　　“劳(láo)心者治人(rén)，劳力(lì)者治于人(rén)”这(zhè)句(jù)话的意(yì)思是：脑力(lì)劳动者统(tǒng)治(zhì)人，体力劳动者被人统治。

　　“劳(láo)心者(zhě)治人(rén)，劳力者治于人(rén)”出(chū)自(zì)《孟子》的《滕(téng)文公章(zhāng)句上》。

　　这(zhè)句话中的劳(láo)心者就是指(zhǐ)领导者，劳力者(zhě)指的是被管理(lǐ)者(zhě)了。

　　人都想当领导，但是成(chéng)为(wèi)一(yī)个领导者真的不容易，成功领(lǐng)导的(de)关键是(shì)成功管理他人的(de)能(néng)力。

　　“遇横逆之来而不怒，遇变(biàn)故之起而(ér)不惊，当非常之谤而不(bù)辨”，可以做领导(dǎo)者；

　　有胆识，有立场，有广泛的(de)交际(jì)能力，能独当一面，可以做中级领导；

　　识人不爽，用人不刻，加上上面(miàn)的(de)所(suǒ)有的特质，才能做一个高级领导；

　　如果(guǒ)个中(zhōng)能力运用自如，做一个(gè)顶级领导就没有问题了。

　　内在素质越高，成为领(lǐng)导(dǎo)者的级别也越高(gāo)。

　　比如，识人(rén)是(shì)内功(gōng)，也(yě)是成为领导必(bì)修的基础(chǔ)课。

　　千军易得(dé)，一将难求；

　　组织的(de)成功得力于20%的人(rén)的努力，成功的领导都具有一双识人慧眼。