近年来，非全日(rì)制用工(gōng)形式快速发展，特(tè)别是(shì)在服务领域，使用非(fēi)全日(rì)制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制(zhì)用工视为(wèi)劳(láo)务关系或(huò)临(lín)时工，有人认为非全(quán)日(rì)制用工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用工的基本(běn)特征是每(měi)日(rì)工作时间(jiān)和(hé)每周工作(zuò)时(shí)间(jiān)少(shǎo)于(yú)全(quán)日制用工(gōng)的工(gōng)作时(shí)间。劳动合(hé)同法实(shí)施(shī)条(tiáo)例规定，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是指以小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般(bān)平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时(shí)间累(lèi)计不超过24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月(yuè)1日(rì)起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无(wú)临时工(gōng)、正式(shì)工区分(fēn)，用(yòng)工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全(quán)日制用工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是否需(xū)要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制平安喜乐后面一句是啥，平安喜乐后面一句是什么(zhì)用(yòng)工也要签订劳动合同，但是(shì)可(kě)以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动合(hé)同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于(yú)用人单(dān)位(wèi)存在(zài)的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系不(bù)作时间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以(yǐ)书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需(xū)要为非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但(dàn)是应(yīng)缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人(rén)身份参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo平安喜乐后面一句是啥，平安喜乐后面一句是什么)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合(hé)同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的(de)社会(huì)保险权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工制(zhì)度强调(diào)其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的(de)原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同解(jiě)除(chú)和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保护(hù)非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的权(quán)益。

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