人才招聘素(sù)有(yǒu)每(měi)年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会(huì)选(xuǎn)择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责人离职，其(qí)中(zhōng)超(c敷蒸馏水对皮肤有用吗，屈臣氏蒸馏水敷脸多久敷一次hāo)过(guò)一半的离职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看(kàn)，近期信(xìn)息技术和(hé)工业公司的财务(wù)负责人离职较(jiào)多。占比最高(gāo)的是信息(xī)技(jì)术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公(gōng)用事业和(hé)房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成(chéng)；此外(wài)，公司数(shù)量较多(duō)的(de)还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后(h敷蒸馏水对皮肤有用吗，屈臣氏蒸馏水敷脸多久敷一次òu)的北京、河(hé)北、四川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原因(yīn)，因个人原因离职(zhí)的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公告并(bìng)未(wèi)进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软件则提到财务(wù)负责人离职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责人离职(zhí)是因为退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财(cái)务总监(jiān)离职是(shì)因为个(gè)人职(zhí)业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首(shǒu)席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院(yuàn)总会(huì)计师、大唐电信集团财(cái)务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯(xīn)国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若(ruò)干子公(gōng)司及参股公司(sī)的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务(wù)，而此番大(dà)多一并辞去(qù)了身上的其(qí)他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也(yě)辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了(le)副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离(lí)职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财(cái)务(wù)负责人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经敷蒸馏水对皮肤有用吗，屈臣氏蒸馏水敷脸多久敷一次纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务(wù)负(fù)责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变(biàn)动是他们离(lí)职的(de)几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中新(xīn)经(jīng)纬分析(xī)称(chēng)，财务负(fù)责(zé)人离(lí)职一(yī)般(bān)可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发展(zhǎn)等(děng)因素(sù)，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等(děng)。不过(guò)，财务负(fù)责人往(wǎng)往直接接触公司的财务(wù)及现金状况，当公司的(de)财(cái)务(wù)发生问题时，财务(wù)负责人一(yī)般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市(shì)公(gōng)司财务(wù)负责人(rén)离(lí)职(zhí)人数相较(jiào)于前两(liǎng)年(nián)减少是因为经济形势(shì)改善，他们所面(miàn)临(lín)的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往是为了追(zhuī)求更好(hǎo)的(de)职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离职需要(yào)综(zōng)合分析原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在(zài)风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年财(cái)报(bào)季而选择在第四季度提(tí)前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务问题(tí)负责，同(tóng)时，财务负责人的(de)离职可能会影响(xiǎng)相关公司的(de)股价，投资者(zhě)应当对此保(bǎo)持警惕。

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