5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公(gōng)司发(fā)布了《中国(guó)企业家价值报告（20嘴巴含胸的感觉知乎23）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年(nián)4月30日(rì)以前公(gōng)开(kāi)披露的上市(shì)公司(sī)年报，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的上(shàng)市(shì)公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司(sī)，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年(nián)薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年(nián)薪(xīn)平均(jūn)值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金(jīn)融(róng)业(yè)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结(jié)果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均年(nián)薪略低(dī)于民营控股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高于民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外(wài)，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模大小具(jù)有(yǒu)正相关的关系，随(suí)着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个(gè)股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市公(gōng)嘴巴含胸的感觉知乎司对于(yú)未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深度持(chí)续(xù)提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创(chuàng)业板超(chāo)越主(zhǔ)板(bǎn)成(chéng)为股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)公告(gào)数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东(dōng)及华南地区(qū)实施(shī)股权激励计划的数量要(yào)远大于西南和东(dōng)北(běi)部地(dì)区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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