什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关于什么是(shì)人员类型以及(jí)什么是人员类型人员类(lèi)型(xíng)怎么填写(xiě)，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型编制(zhì)等问(wèn)题(tí)，小编将为你整理以下的知识(shí)答(dá)案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立(lì)地、局部地去(qù)看，而应该从(cóng)各职(zhí)位的相互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系(xì)统都为(wèi)一定(dìng)的(de)目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个(gè)或两个(gè)以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可以(yǐ)独立成为一个子要(yào)素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都(dōu)必须适应外(wài)部环境条件及其变化，和其(qí)他有关的系统相互联(lián)系，构(gòu)成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的人(rén)员类别要(yào)填:学生、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部或社会(huì)青年等(děng);如果是社保登记表上(shàng)的人员类别(bié)要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的(de)人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作岗位(wèi)的性(xìng)质、任(rèn)用期(qī)限(xiàn)和他们同生(shēng)产之间的(de)关系的性(xìng)质(zhì)进行(xíng)的划(huà)分。

　　可(kě)分为(wèi)工(gōng)人(rén)、学徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包(bāo)括农副(fù)业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职(zhí)工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单位不得随(suí)意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是国家正式职工，比如公务(wù)员(yuán)，事业单位行政编制，国企的(de)正(zhèng)式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位(wèi)签订(dìng)劳(láo)动合同，从而与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳动关(guān)系(xì)（包(bāo)括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用工期限的劳(láo)动者(zhě)，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那(nà)一(yī)类别，如(rú)有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般(bān)管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关(guān)成(chéng)本费用有关(guān)科目时确定该(gāi)人(rén)员是属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政和业务人员(yuán)，主要(yào)存在于公司制的(de)企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企(qǐ)业(yè)的雇(gù)佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要依(yī)靠(kào)自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲(yù)望(wàng)，推动(dòng)生产的发(fā)展、技(jì)术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业(yè)生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更(gèng)愿意(yì)在一(yī)个独立的工作环境中工作(zuò)，不(bù)愿意接受其他事(shì)物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人(rén)的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知(zhī)识(shí)型员(yuán)工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术(shù)不断探索追求，西气东输的起点与终点，西气东输的起止点是哪里？以期(qī)促进自我完善(shàn)的(de)意识(shí)和自觉性。

　　什么(me)是(shì)人员类型？是人员(yuán)分(fēn)类是指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类(lèi)型？，什么是(shì)人(rén)员类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什(shén)么(me)是人员类型编制等问题，小编(biān)将为你整理以下(xià)的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的对(duì)象是：公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是(shì)以工(gōng)作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各(gè)职(zhí)位的(de)相互(hù)联系上(shàng)，从(cóng)总体上去把握(wò)。任(rèn)何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或(huò)两(liǎng)个(gè)以上要素构成的(de)有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要素(sù)都可以独立成(chéng)为(wèi)一个子要素，但是各(gè)个子(zi)要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么(me)是人员类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青(qīng)年等;如(rú)果是(shì)社保登记(jì)表上的人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他(tā)环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生(shēng)产之(zhī)间的关系(xì)的性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服(fú)务人员、由(yóu)企业支付工(gōng)资(zī)，但(dàn)与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无关的人员(yuán)，包括(kuò)农副(fù)业生(shēng)产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外借人员、关停企(qǐ)业(yè)留守人(rén)员(yuán)和待分配人(rén)员等。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与(yǔ)非正(zhèn西气东输的起点与终点，西气东输的起止点是哪里？g)式职工(gōng)对立(lì)，与用人单(dān)位签订(dìng)长期(qī)劳动合同，即劳(láo)动合同(tóng)制职工，享受国家(jiā)规定(dìng)的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家(jiā)的人员编(biān)制，承(chéng)担相应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也(yě)有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工(gōng)，比(bǐ)如公务员，事业单(dān)位(wèi)行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动(dòng)合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单(dān)位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而与用人单(dān)位存(cún)在(zài)劳动关系（包括(kuò)事(shì)实劳动关系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各种用工(gōng)期限的劳(láo)动者，包括企业(yè)的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员和工人以(yǐ)及外(wài)籍员工(gōng)等(děng)全(quán)体(tǐ)人员。

人(rén)员类别(bié)是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应(yīng)该(gāi)属于(yú)那一类别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关(guān)成本费用(yòng)有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要存在于公司(sī)制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也(yě)体现雇(gù)员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠自己对(duì)新(xīn)知识(shí)的(de)探索和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物(wù)创造(zào)的欲望，推(tuī)动生产的(de)发展、技术的更新，产(chǎn)品的(de)换代，从而(ér)使知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识型员工掌握企(qǐ)业生(shēng)产发展所必须的(de)知识(shí)，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能(néng)，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意(yì)在一个独立(lì)的工作环境(jìng)中(zhōng)工(gōng)作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对(duì)知识不断学(xué)习、更(gèng)新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自(zì)我完善的意识和(hé)自觉(jué)性。

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