人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人(rén)会选择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公(gōngeach of后面加单数还是复数谓语，each of 后跟单数还是复数)司公告财(cái)务负责人(rén)离职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的(de)离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来(lái)看(kàn)，近期信息技术和工业(yè)公司的(de)财务负责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最(zuì)高的是(shì)信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费(fèi)行业(yè)的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是(shì)公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区的(de)上市公(gōng)司(sī)为主，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司(sī)的四成；此外，公(gōng)司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河北(běi)、四(sì)川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务(wù)负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务负(fù)责人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为个人职(zhí)业规划(huà)。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动等(děng)原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任(rèn)首席财务(wù)官(guān)的原(yuán)因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为(wèi)公司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术(shù)研(yán)究院(yuàn)总会(huì)计(jì)师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨(jì)高级(jí)管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报显示(shì)，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼(jiān)执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国际若干(gàn)子公司及参(cān)股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次(cì)离职的财(cái)务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去了(le)身上(shàng)的(de)其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在(zài)辞(cí)去财(cái)务总监的同(tóng)时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监职务时(shí)也辞(cí)去了副(fù)总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离(lí)职数或(huò)明显(xiǎn)低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市(shì)公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩(jì)以及管理层(céng)变动是(shì)他们离职的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)一(yī)般可能(néng)是自身身体原因、谋求其(qí)他(tā)职业发展等(děng)因素，而客(kè)观原因(yīn)则可能是(shì)风(fēng)险规避、行业前(qián)景、监管环(huán)境、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财(cái)务负责人往往(wǎng)直接(jiē)接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务发生(shēng)问题(tí)时(shí)，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离(lí)职人数相较于前两年减少是(shì)因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为(wèi)了追求更好的(de)职业发展，但(dàn)上市公司财务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)需要综合分析原因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财务负责(zé)人(rén)离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公(gōng)司的(de)财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时(shí)，不(bù)等(děng)到次年财(cái)报(bào)季(jì)而选择(zé)在第四季度提(tí)前离职也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示(shì)，若(ruò)是上(shàng)市公司(sī)财务状况真的(de)出现(xieach of后面加单数还是复数谓语，each of 后跟单数还是复数àn)了问(wèn)题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可(kě)能(néng)会影响相关公司的股价，投(tóu)资(zī)者应当对此保持警惕(tì)。

未经允许不得转载：南京少儿险_南京【婴儿重病保险_幼儿教育险_婴儿怎样买保险】咨询_找经纪人沃保保险网 each of后面加单数还是复数谓语，each of 后跟单数还是复数