5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报(bào)告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情(qíng)如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的上市公司(sī)年报，剔除(chú)单(dān)独发(fā)行(xíng)B股(gǔ)的上市公(gōng)司(sī)、暂停上市(shì)的(de)公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司(sī)董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度(dù做梦梦到孟婆是什么意思，始于月老终于孟婆是什么意思)增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国(guó)GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看(kàn)，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫政策(cè)持续(xù)的优化，多地已(yǐ)调(diào)整(zhěng)核(hé)酸检测的必要性(xìng)与频(pín)率，不再将核酸结果作为(wèi)出(chū)行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影响，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)已和(hé)民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北交所上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型企业居多(duō)的科创(chuàng)板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下(xià)，主板均(jūn)高于创业(yè)板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司(sī)规(guī)模大(dà)小具(jù)有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较做梦梦到孟婆是什么意思，始于月老终于孟婆是什么意思(jiào)2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权(quán)激励计划(huà)数量有所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的(de)势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股做梦梦到孟婆是什么意思，始于月老终于孟婆是什么意思权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超(chāo)越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量最(zuì)多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告(gào)数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地区(qū)实(shí)施股权激励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划数(shù)量最多的(de)依然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业(yè)、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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