你的工作(zuò)“钱”景如(甘为人梯的意思是什么意思，甘为人梯出处rú)何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单甘为人梯的意思是什么意思，甘为人梯出处位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业(yè)人员(yuán)平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预(yù)期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业(yè)人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎(hū)是每(měi)年数据发(fā)布(bù)后(hòu)都有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资(zī)仅(jǐn)相(xiāng)当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技术(shù)服(fú)务(wù)业(yè)平均工资水平(píng)位居前三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和(hé)公共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及(jí)住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了解这一数据是如(rú)何统计的。平均工(gōng)资的统计对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员在5人及以上(shàng)的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由(yóu)职业者等非单位就业人(rén)员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反映的是(shì)税(shuì)前(qián)工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的(de)由本单位发放(fàng)的全部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公(gōng)积金等。因此，统计数(shù)据往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人(rén)工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)工资水平客观上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将个(gè)人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实(shí)际(jì)上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较(jiào)高，多数人工(gōng)资(zī)水平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平(píng)均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进行(xíng)平均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重(zhòng)要(yào)意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制(zhì)定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社(shè)会(huì)保险，都要(yào)以平(píng)均(jūn)工资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高收入水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在(zài)调侃(kǎn)之(zhī)外的共(gòng)同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的(de)经(jīng)济利(lì)益。党的十(shí)八大以来，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资收入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资(zī)收(shōu)入分配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步推动(dòng)收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业(yè)导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分甘为人梯的意思是什么意思，甘为人梯出处配中的(de)比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技(jì)术(shù)、管理、数(shù)据等生产要(yào)素由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机(jī)制。

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