近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日(rì)制用工的企业越(yuè)来(lái)越多(duō)。有人将非全日制用工视(shì)为劳务(wù)关系或临时工，有(yǒu)人认为非全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日(rì)制用(yòng)工？非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工是临时工吗(ma)？用(yòng)人(rén)单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基(jī)本特(tè)征(zhēng)是(shì)每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工(gōng)的(de)工作(zuò)时(shí)间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同一(yī)用人单位一般平均每日工作时(shí)间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时(shí)间累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务(wù)。非全日(rì)制(zhì)用工尽管比全日融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写制用工工(gōng)作(zuò)时(shí)间短，但劳动者和(hé)用人单位建立(lì)了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是(shì)否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳(láo)动合同(tóng)，但是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他(tā)劳动(dòng)合同的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都(dōu)可以随(suí)时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳(láo)动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方解除劳(láo)动关系不作时(shí)间和形式的(de)限(xiàn)制，可以书面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可(kě)以不用缴(ji融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写ǎo)纳(nà)养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费(fèi)用(yòng)，但(dàn)是(shì)应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非全(quán)日制工作的(de)劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以以个人身(shēn)份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权利(lì)义务(wù)，强(qiáng)化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社会保险权益(yì)保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制(zhì)用工掩盖全日制用工(gōng)的(de)行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前(qián)我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一(yī)步(bù)贯(guàn)彻非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)和全日制(zhì)用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社(shè)会保险等(děng)制度，更好保护非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动者的权益。

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