什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及(jí)什么是人(rén)员类型人员类型(xíng)怎么(me)填写(xiě)，什么是(shì)人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人(rén)员类型的(de)人，什么是人(rén)员类型(xíng)编制等(děng)问题，小编将为你整理以下(xià)的知识(shí)答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看(kàn)，而应该从(cóng)各(gè)职位的(de)相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具(jù)有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为(wèi)一定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是由(yóu)两个或两个以上要(yào)素构成的有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一个子(zi)要(yào)素(sù)，但是(shì)各个(gè)子要素间又是(shì)紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须(xū)适应外部环境条(tiáo)件及其(qí)变化，和(hé)其他有关的系统相互联系(xì)，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等;如(rú)果是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包(bāo)括农(nóng)副(fù)业生产人员、出(chū)国援外(wài)人员、6个(g中国内战打了几年，中国内战打了几年时间è)月以(yǐ)上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对立(lì)，与用(yòng)人单位(wèi)签(qiān)订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种国家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任(rèn)，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单(dān)位(wèi)行政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动(dòng)合同法颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳(láo)动关系）的(de)各(gè)种用工形式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术(shù)人员和(hé)工人以及外籍员(yuán)工(gōng)等全体人员(yuán)。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该员工应该属于那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一(yī)般(bān)管理(lǐ)人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成(chéng)本费用有关科目时确定该(gāi)人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行(xíng)政和(hé)业务人员，主要(yào)存在于(yú)公司(sī)制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一(yī)劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇(gù)佣合(hé)同关系，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具(jù)有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性(xìng)强(qiáng)：他(tā)们(men)主(zhǔ)要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟(wù)，从(cóng)而产生对(duì)新事物(wù)创造(zào)的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发(fā)展、技(jì)术的(de)更新，产品的(de)换代，从而使知识(shí)资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握(wò)企业生(shēng)产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立(lì)的工作环(huán)境(jìng)中工作，不愿意接受(shòu)其他事物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物(wù)质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型(xíng)？是人员分类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依据的(de)程序(xù)方法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么是人员(yuán)类型(xíng)人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)分类，什么(me)是人员类(lèi)型的人(rén)，什么是(shì)人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理以下的(de)知识答(dá)案(àn)：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干部(bù)或社(shè)会青年等。人员(yuán)分类的对(duì)象是：公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不(bù)能孤立地(dì)、局部地去看，而(ér)应该从(cóng)各职位的相互(hù)联系上(shàng)，从(cóng)总体上去把(bǎ)握(wò)。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两个以上相(xiāng)互区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个(gè)系统(tǒng)是由两个(gè)或两个以上要素构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都可以(yǐ)独(dú)立成为一个子要素(sù)，但是各(gè)个子(zi)要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系统都必须适(shì)应外(wài)部(bù)环境条件及(jí)其变化，和其他有关的(de)系统相互联系，构(gòu)成(chéng)一个更大的(de)系统。

什(shén)么(me)是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力资源管理的(de)其(qí)他环(huán)节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社(shè)会青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类别要填(tián):退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的(de)人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企(qǐ)业(yè)职工工作(zuò)岗位的性质、任用(yòng)期(qī)限(xiàn)和他们同生产之间的关系的(de)性(xìng)质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工程技术(shù)人(rén)员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员、由(yóu)企业(yè)支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人(rén)员(yuán)、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习人(rén)员、外借人员、关(guān)停企(qǐ)业留守人员和待(dài)分(fēn)配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式(shì)职工(gōng)是指(zhǐ)与(yǔ)非正式(shì)职工(gōng)对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动(dòng)合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资(zī)福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的(de)工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单(dān)位(wèi)不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的(de)是国家(jiā)正(zhèng)式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳动合(hé)同(tóng)法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期限的(de)劳(láo)动者，包括企业的管理人(rén)员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是(shì)什(shén)么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车(chē)间管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、一般管(guǎn)理(lǐ)人中国内战打了几年，中国内战打了几年时间员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配(pèi)有关(guān)成本费(fèi)用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政和(hé)业务人员(yuán)，主要(yào)存在于公司(sī)制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣(yōng)合(hé)同关(guān)系，如某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新(xīn)知(zhī)识的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事物创造的(de)欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识型员(yuán)工掌握企业(yè)生产(chǎn)发展所必须的(de)知识(shí)，具有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意在一个(gè)独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意(yì)接受(shòu)其他事物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上(shàng)级的(de)器(qì)重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断学(xué)习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

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