如今(jīn)的国产(chǎn)手机品牌最出名(míng)的当属华为了，华为这些年的发(fā)展可(kě)谓是步步高升(shēng)，如(rú)今(jīn)已经是(shì)全球领先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案(àn)供应(yīng)商了，因此(cǐ)对(duì)于华为的一(yī)系(xì)列(liè)举动和公司(sī)治理策(cè)略大家都蛮好(hǎo)奇的，这其中就(jiù)包括华(huá)为员工持股方案，现(xiàn)在最大的股东(dōng)是谁股权如何分配？华为现在(zài)最大的股东(dōng)是谁你或许(xǔ)听(tīng)说过，但(dàn)华为的股权(quán)是如(rú)何(hé)分配的你(nǐ)不一定知道吧，企业现在(zài)发展这么(me)大，绝对不可能是个别(bié)人的功劳，是(shì)很多(duō)人集体努力的结果。

华为员工持股(gǔ)方案

华(huá)为技术有(yǒu)限公司(sī)成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企(qǐ)业、终端和云(yún)计算等领域构筑了(le)端到端的解决(jué)方案(àn)优势，截至2016年底，华(huá)为有(yǒu)17多万名(míng)员工，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企(qǐ)业500强发(fā)布(bù)，华为(wèi)投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一，同时华(huá)为还获(huò)得了首批(pī)2019中国品牌强国(guó)盛(shèng)典年(nián)度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成(chéng)功背(bèi)后到(dào)底(dǐ)做(zuò)了哪些努力我(wǒ)们也可以了解一下。华为是100%由(yóu)员工持有(yǒu)的民(mín)营企业。股东会是公司权力机构，由工(gōng)会和华为的主要创始人兼总裁任(rèn)正非(fēi)两名(míng)股东组成，工会履行股东(dōng)职责(zé)、行使股(gǔ)东权利的机构(gòu)是(shì)持(chí)股员(yuán)工(gōng)代表会。持股员工代表会由全(quán)体持(chí)股员工(gōng)代表组成，代(dài)表全体持股员工行使有关权利，其中(zhōng)任(rèn)正非作为公司(sī)个人(rén)股东持有公司股份，同时也参与了(le)员工持(chí)股(gǔ)计划。

2001年(nián)底，在总裁(cái)任正非(fēi)的强力推行(xíng)下(xià)，华为公司实行员(yuán)工(gōng)持股改革：新员工不再派发长期不变一元一股的股票，而(ér)老(lǎo)员(yuán)工的(de)股票(piào)也(yě)逐渐转化为期股，就(jiù)是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限公司(sī)工会(huì)授予(yǔ)员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和对公司的贡献决定其(qí)获(huò)得的(de)股份数。员工按(àn)照(zhào)公(gōng)司当(dāng)年(nián)净(jìng)资产(chǎn)价(jià)格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得(dé)一定比例的(de)分红。

就(jiù)是(shì)这样的华为(wèi)员工(gōng)持股方案让华为公司发展的越来越好，公司规(guī)定(dìng)根据内部的评价体系，员工的虚拟股每(měi)年(nián)可兑现1/4，价(jià)格是最新的每股净资产(chǎn)价(jià)格，不过这(zhè)项规定(dìng)也有(yǒu)很多限(xiàn)制条件，比如中高层每年有太深是一种什么体验，太深是不是不好='color: #ff0000; line-height: 24px;'>太深是一种什么体验，太深是不是不好兑现(xiàn)额度，只能每(měi)年(nián)兑现1/10，除非(fēi)离(lí)职。并(bìng)且在离(lí)开后，还要(yào)经历公司严格(gé)的(de)6个(gè)月审(shěn)核(hé)，确认不出现创业公司的产(chǎn)品与(yǔ)华为(wèi)构成同(tóng)业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中(zhōng)的任何太深是一种什么体验，太深是不是不好一条后(hòu)，方可全(quán)额兑现。

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