5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公(gōng)司发(fā)布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月(y凤凰男能嫁吗，凤凰男的八大特征和交往原则uè)30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪最高的(de)“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能(néng)总经理(lǐ)、核心技(jì)术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能(néng)董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测(cè)的必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受(shòu)国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于民营(yíng)控股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监的平(píng)均年(nián)薪均(jūn)略高于(yú)民(mín)营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上(shàng)市公司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高(gāo)于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上(shàng)市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映(yìng)了以(yǐ)科(kē)技创新(xīn)型企业居多(duō)的科(kē)创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规(guī)模大(dà)小具有正(zhèng)相关的关系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告(gào)显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2凤凰男能嫁吗，凤凰男的八大特征和交往原则022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了(le)762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市(shì)公(gōng)司(sī)对于未来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计(jì)划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股权激励(lì)广度、深度(dù)持续(xù)提(tí)升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看(kàn)，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的(de)板块，达到240个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告(gào)数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实(shí)施股(gǔ)权激励计划的(de)数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多(duō)的(de)依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业、科学(xué)研究和技术服务(wù)业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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