5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务(wù)（集(jí)团(tuán)）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了(le)《中(zhōng)国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术(shù)人员李强，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī印信是什么意思？ 印信和书信一样吗)，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开(kāi)披(pī)露的上市公司年报，剔除单独(dú)发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次(cì)为药(yào)明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均居(jū)于前(qián)列，分(fēn)别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策(cè)持(chí)续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均略高于(yú)民营(yíng)上市(shì)公司(sī)。

　　在上(shàng)市印信是什么意思？ 印信和书信一样吗板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新型(xíng)企业(yè)居多(duō)的(de)科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模(mó)大小具有正相关(guān)的关(guān)系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年(nián)略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公(gōng)告(gào)了(le)762个股权(quán)激励(lì)计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激(jī)励(lì)广度、深度持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。<印信是什么意思？ 印信和书信一样吗/p>

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为(wèi)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华东及华(huá)南地区(qū)实(shí)施股权(quán)激励计划(huà)的(de)数量(liàng)要远(yuǎn)大(dà)于西(xī)南(nán)和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量(liàng)最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发(fā)和零售(shòu)业、科学研(yán)究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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