你的工作“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计局最(zuì)新发(fā)布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工(gōng)资(zī)为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业(yè)人(rén)员(yuán)平(píng)均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增速虽有所回(huí)落(luò)，但总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不(bù)少(shǎo)网友(yǒu)表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计(jì)数据与(yǔ)个体感受差异(yì)较大(dà)，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对(duì)此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间(jiān)、地区(qū)间工资水平差距确实还较(jiào)为明(míng)显。数(shù)据(jù)显示(shì)，城镇非私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私(sī)营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服(fú)务业，金融(róng)业(yè)，科学研究和(hé)技术服(fú)务业(yè)平均工资水平位(wèi)居前三位(wèi)，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后(hòu)三位(wèi)的是(shì)住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他(tā)服务业；在(zài)私营单位(wèi)中(zhōng)则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共设(shè)施管理业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需(xū)要(yào)了解这(zhè)一数据(jù)是如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人(rén)及(jí)以上的(de)法人(rén)单(dān)位，个体工商户(h糯糯是什么意思，糯糯的说一句什么意思ù)、自由(yóu)职业者等非单(dān)位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资(zī)，也就(jiù)是单位就业人员(yuán)领(lǐng)取(qǔ)的(de)由(yóu)本单位(wèi)发放(fàng)的(de)全部劳动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个(gè)人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的(de)平(píng)均(jūn)值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间(jiān)工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人(rén)工资与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实(shí)际(jì)上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈(chéng)现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是少数人(rén)工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资(zī)统计？这是(shì)因为，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义(yì)。工资数(shù)据可(kě)以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位之间的工资分(fēn)配(pèi)关(guān)系和工(gōng)资差异变化趋(qū)势，对国民经济(jì)核算、研究制定(dìng)收(shōu)入分配(pèi)政策至(zhì)关(guān)重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平糯糯是什么意思，糯糯的说一句什么意思的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的(de)经济利(lì)益。党的十八大以来(lái)，党中央深(shēn)入(rù)推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格(gé)局(jú)不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加(jiā)充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配(pèi)中的(de)比重。健全(quán)劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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