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2023年护(hù)士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有(yǒu)确切消息(xī)表(biǎo)明要取消护(hù)理编(biān)制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制(zhì)的名(míng)额没有那么多，从各大(dà)二(èr)，三级医院情况看，护(hù)士编制少(shǎo)之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而(ér)在(zài)一级(jí)医(yī)院及社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常(cháng)要求比较高(gāo)，一(yī)般要求本科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合(hé)当地(dì)及各个医(yī)院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的(de)事业(yè)编制的护士，但(dàn)是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护士(shì)，非编制护士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘(pìn)用护士）的(de)同工同(tóng)酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理的一(yī)个(gè)焦点(diǎn)问(wèn)题(tí)，也(yě)是很多合同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医院以及私(sī)立(lì)医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自(zì)支的(de)事业单(dān)位，所以只有公(gōng)立医院才(cái)有事业单位(wèi)编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营(yíng)利性的，后面一般(bān)冠以人民医(yī)院，如XX县人民医(yī)院，但也(yě)不(bù)全是(shì)绝对。

护士(shì)享有的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不(社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀bù)得克扣护士(shì)工资，降低或(huò)者取消护士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的(de)护理工作相(xiāng)适应(yīng)的(de)卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职(zhí)业健(jiàn)康监护的(de)权利(lì)；患职(zhí)业病(bìng)的(de)，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人(rén)业(yè)务能(néng)力和学(xué)术(shù)水平相(xiāng)应的专业技术职(zhí)务(wù)、职称(chēng)的(de)权利；有参加专业(yè)培训(xùn)、从事学(xué)术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加(jiā)行业协会和专业学(xué)术团体的(de)权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关(guān)信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是参照公(gōng)务(wù)员管理的编(biān)制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在(zài)金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编，这个群(qún)体在(zài)机关中的工(gōng)作(zuò)和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是国家财政及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收(shōu)入(rù)比一(yī)般(bān)事业编较低(dī)、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工(gōng)人的(de)社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的(de)事(shì)业单位工作人员(yuán)大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员（非编制人员就(jiù)是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多(duō)数改革后(hòu)的(de)事(shì)业单位对新进的人员，包(bāo)括(kuò)事业编制的人员在审查(chá)档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位(wèi)编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的(de)待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编(biān)制的话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房公积(jī)金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的(de)希望，没有编制的话你干(gàn)几年都(dōu)是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待(dài)遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位

　　有编(biān)制的筒子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给(gěi)同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许就没有投票权，某些势力的同事对待你的(de)态度(dù)也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担(dān)较大的工(gōng)作(zuò)量(liàng)。

　　你(nǐ)不做(zuò)有(yǒu)随(suí)时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的(de)有(yǒu)时(shí)候领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点，但凡是有编制(zhì)的护(hù)士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医(yī)院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因(yīn)为(wèi)公(gōng)立医(yī)院和民营医(yī)院的性(xìng)质(zhì)存(cún)在本(běn)质区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地(dì)市(shì)级(jí)医院，它们属于事业单(dān)位(wèi)，且多是差额(é)拨款的事(shì)业(yè)单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部(bù)分开(kāi)支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一(yī)部分医生(shēng)、护(hù)士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭(dā)边(biān)，本质上属于(yú)企(qǐ)业或公司(sī)的范(fàn)畴，无论是医生还是护士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是(shì)所有的护(hù)士都是事业(yè)编制呢？为什么(me)拥(yōng)有事业编制的护(hù)士(shì)以年龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医(yī)院与其他(tā)机关(guān)事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)一(yī)样，编(biān)制规模是(shì)有限的(de)，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人员的(de)道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员是(shì)解决(jué)上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟(jìng)医(yī)院是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，凡事不能过(guò)度依赖(lài)财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很(hěn)大程度上还要(yào)依(yī)靠(kào)自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业(yè)编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制(zhì)的护士(shì)退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的(de)护(hù)士也不再占用编(biān)制，而是合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制越来(lái)越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士(shì)如今的(de)用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业(yè)编(biān)的(de)大背景(jǐng)下(xià)，绝大(dà)部分的(de)护(hù)士有两(liǎng)种用(yòng)工形式(shì)，一(yī)是(shì)合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士直接(jiē)与医院签订用工合(hé)同，档(dàng)案由医院人事部(bù)门或者人才市场管理(lǐ)；在收(shōu)入构成方面(miàn)，除了基(jī)本工资(zī)以外(wài)，根据工作年(nián)限和职(zhí)称，发放一定(dìng)系(xì)数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也(yě)直接归医院管理，这(zhè)一点与事业(yè)编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升(shēng)方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的(de)职工，而(ér)是(shì)与第三(sān)方劳(láo)务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再(zài)派(pài)遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳(láo)务公社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀司决定，医院不与其直(zhí)接发(fā)生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护(hù)士在晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面，比如过(guò)年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事(shì)业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了(le)。