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创造的意思是什么三年级下册,创造的意思是什么最佳答案 非全日制用工是临时工吗?

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  近年来,非全日(rì)制(zhì)用工形式快速发展,特别是在服务领域,使用非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工(gōng),有人认为非全日制用(yòng)工不(bù)用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真如此(cǐ)吗(ma)?什(shén)么是非全日制用工?非全日制用工是临时工吗(ma)?用人单位是否需要(yào)缴纳社(shè)保(bǎo)?一起(qǐ)来(lái)看本(běn)期快问快答↓↓↓

  Q

  什么是(shì)非全日(rì)制用工?非全日制(zhì)用工就是临时工吗(ma)?

  A:非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)的(de)基(jī)本特(tè)征是每日工作时(shí)间和每周工作时(shí)间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例(lì)规(guī)定,非全日制(zhì)用工是(shì)指以(yǐ)小时(shí)计酬(chóu)为(wèi)主,劳(láo)动(dòng)者(zhě)在(zài)同一用人单位一般平均每日工(gōng)作时间(jiān)不超过(guò)4小时,每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工形式(shì)

  我国劳(láo)动法创造的意思是什么三年级下册,创造的意思是什么最佳答案(fǎ)自1995年1月1日起施行后,法律上已无临时(shí)工、正式(shì)工区分,用工双方都应签(qiān)订劳动(dòng)合同,明确(què)权利(lì)和义务。非(fēi)全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全(quán)日制用工工作(zuò)时间短,但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关系(xì)。因此,劳动(dòng)法的一般(bān)原则和一般规则对其(qí)均(jūn)适(shì)用。

  Q

  非(fēi)全日制用工是否需(xū)要签订书(shū)面劳(láo)动合同?

  A:非(fēi)全日制用工也要签订(dìng)劳动合同(tóng),但是可(kě)以(yǐ)不(bù)签(qiān)订(dìng)书面劳(láo)动合同(tóng)。同时,只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳动合(hé)同的(de)履行,劳动者也可以(yǐ)与不(bù)同单位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法(fǎ)行(xí创造的意思是什么三年级下册,创造的意思是什么最佳答案ng)为(wèi),劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以要求劳动行政部门处理,也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

  非全日(rì)制(zhì)用工双方当(dāng)事人(rén)任(rèn)何一方(fāng)都(dōu)可以(yǐ)随时通知对方(fāng)终止用工;终止用(yòng)工,用人单位不向劳动者支付经济补偿(cháng),也(yě)就是(shì)对双(shuāng)方解除劳(láo)动关(guān)系不作(zuò)时间和形式(shì)的(de)限(xiàn)制(zhì),可以书面也可以口头解除,无需提前通知。

  Q

  用人单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保(bǎo)?

  A:法律规定(dìng),非全日制用工(gōng),用人单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费用(yòng),但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事非全(quán)日(rì)制(zhì)工作(zuò)的(de)劳动者可(kě)以以个人身(shēn)份参加基本养老(lǎo)保险、基(jī)本医(yī)疗保险(xiǎn),这区别(bié)于(yú)全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

  要引导当事人以书(shū)面合同(tóng)约定(dìng)双方的权(quán)利义(yì)务,强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护,还要防(fáng)止以非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工掩盖全(quán)日(rì)制用工的行为

  总体上看,目前我国的非(fēi)全日制用工制(zhì)度强调(diào)其灵活性和特殊性,应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则,完善非全日制(zhì)用工合(hé)同订立、合(hé)同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度,更(gèng)好保(bǎo)护非全日制用工劳动者(zhě)的权(quán)益(yì)。

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