什么是人员类型？是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么是人(rén)员类型以及(jí)什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)人(rén)员(yuán)类型怎么(me)填写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类型(xíng)分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人(rén)员类(lèi)型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编(biān)将(jiāng)为你整理以(yǐ)下(xià)的(de)知识(shí)答案：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部(bù)地去看，而应该从各(gè)职位(wèi)的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是由两个或两个(gè)以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每(měi)个要(yào)素(sù)都可(kě)以独立成为一个(gè)子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可(kě)分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必(bì)须(xū)适应外(wài)部环境条件(jiàn)及其(qí)变化，和其他(tā)有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一个更大(dà)的系(xì)统。

什么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理的其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登(dēng)记的人员(yuán)类(lèi)别全的偏旁还有什么字，全的偏旁还有什么字再组词要填(tián):学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会(huì)青年等;如果是社(shè)保登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工(gōng)工作岗(gǎng)位的(de)性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关(guān)系(xì)的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人(rén)员、由企业(yè)支付工资，但(dàn)与企业生产基(jī)本无关的人员(yuán)，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式(shì)职(zhí)工对(duì)立(lì)，与用(yòng)人单位(wèi)签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制(zhì)职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动法保护(hù)，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业(yè)单位行政(zhèng)编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从而(ér)与用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人(rén)员(yuán)和工(gōng)人以(yǐ)及外(wài)籍(jí)员工(gōng)等全体人员。

人员(yuán)类别是什(shén)么(me)意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属(shǔ)于那一类别(bié)，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的(de)是为(wèi)在(zài)分(fēn)配有关(guān)成本费(fèi)用有关科目(mù)时确定该人(rén)员是(shì)属于(yú)那(nà)一类型的(de)。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和业(yè)务人员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探(tàn)索和(hé)领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的(de)更新，产品的换代(dài)，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工掌握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所必(bì)须(xū)的(de)知识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能(néng)，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一个(gè)独(dú)立(lì)的工作环境中工作(zuò)，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他(tā)们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学(xué)习(xí)、更新，对新技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的程序方(fāng)法的。关(guān)于什么(me)是人(rén)员类型以及(jí)什么是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人(rén)员类型(xíng)的人，什么(me)是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等。人员分类的(de)对象是：公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该(gāi)从各职位的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个(gè)以上(shàng)相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联(lián)系不可分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系(xì)统(tǒng)都必须适应外部(bù)环境条件及(jí)其变化，和其他(tā)有关(guān)的系统(tǒng)相互联系(xì)，构(gòu)成一个更(gèng)大的系(xì)统。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社(shè)会青年等(děng);如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuá全的偏旁还有什么字，全的偏旁还有什么字再组词n)或职位按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是(shì):公共部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典(diǎn)型的人(rén)员分(fēn)类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工作岗位的(de)性质(zhì)、任用期限和他们同生(shēng)产(chǎn)之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资(zī)，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本无关的(de)人员，包括(kuò)农(nóng)副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期学(xué)习人(rén)员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立(lì)，与用人单(dān)位签订长期劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合(hé)同制职工(gōng)，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应(yīng)的工作责(zé)任(rèn)，受劳(láo)动(dòng)法保护，用(yòng)人单位不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国家正式职工，比如公(gōng)务(wù)员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单(dān)位(wèi)存(cún)在劳(láo)动关系（包括事实劳动关(guān)系(xì)）的(de)各(gè)种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业的管理人员、技术人(rén)员(yuán)和工人(rén)以及外籍员工等全(quán)体人员。

人(rén)员类(lèi)别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人(rén)员、一(yī)般(bān)管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在(zài)分(fēn)配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业务(wù)人员，主要存(cún)在于(yú)公(gōng)司制的企(qǐ)业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇(gù)佣合(hé)同关系，如(rú)某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和(hé)领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技术(shù)的(de)更新，产(chǎn)品的(de)换代，从(cóng)而使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识型(xíng)员工掌握企业生产发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们(men)更(gèng)愿意在一个独(dú)立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他(tā)事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会(huì)的尊重(zhòng)、上(shàng)级(jí)的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望(wàng)强：知识型(xíng)员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期(qī)促进自(zì)我(wǒ)完(wán)善的意识和自觉(jué)性。

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