5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公(gōng)开披(pī)露的上市(shì)公司年报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通(tōng)威(wēi)股份，其(qí)副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行(xíng)业(yè)角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业(yè)依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策(cè)持(chí)续的(de)优化，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令(lìng)影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略低于民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监的(de)平(píng)均年薪均略高于民(mín)营上市(shì)公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上(shàng)市公司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科(kē)技(jì)创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与(yǔ)公司(sī)规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励(lì)计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩(jì)预期不(bù)明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致使股权激励计(jì)划数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高(gāo)至累积到(dào)2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越(yuè)主板成(chéng)为股权激励计划(huà)公(gōng)告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激(jī)励计划(huà)公告数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告(gào)数量(liàng)为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的2.36％。