你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局(jú)最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私(sī)营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个(gè)行业(yè)的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各(gè)地(dì)区各(gè)部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)工资增速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间蒂佳婷属于什么档次，蒂佳婷面膜怎么样工资水平差距(jù)确实还(hái)较(jiào)为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单位工资(zī)水平(píng)行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非(fēi)私(sī)营单蒂佳婷属于什么档次，蒂佳婷面膜怎么样位还是私(sī)营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业(yè)，金(jīn)融业(yè)，科学(xué)研(yán)究(jiū)和技术服务(wù)业(yè)平均工(gōng)资水平位(wèi)居前三(sān)位，这也符合(hé)近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设(shè)施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资，还需(xū)要了解这一(yī)数据(jù)是如何(hé)统(tǒng)计的。平(píng)均工资(zī)的统计对象是(shì)城镇地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在(zài)统计范围(wéi)内。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是(shì)税前工资，也(yě)就是单(dān)位就(jiù)业(yè)人(rén)员领取的由(yóu)本单位(wèi)发(fā)放的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从个(gè)人(rén)工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于个(gè)人工资。平均(jūn)工(gōng)资是(shì)某一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不(bù)同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间工资水平客观(guān)上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏(piān)态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水平较高(gāo)，多(duō)数人工(gōng)资(zī)水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进(jìn)行平(píng)均工(gōng)资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配(pèi)关(guān)系和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政策(cè)至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还(hái)是(shì)灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏(fá)足够了(le)解，但更(gèng)深层面(miàn)上(shàng)也反映出(chū)人们对提(tí)高(gāo)收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收(shōu)入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠(kà蒂佳婷属于什么档次，蒂佳婷面膜怎么样o)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经(jīng)济(jì)发(fā)展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更(gèng)高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障机制，健全(quán)最(zuì)低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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