5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披(pī)露的(de)上市公司年报，剔(tī)除单(dān)独(dú)发(fā)行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次(cì)为三(sān)一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平(píng)均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业(yè)高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作(zuò)行业依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为出(chū)行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其(qí)中，地(dì)方国企(qǐ)的董事(shì)长、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均(jūn)年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均(jūn)略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交所上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型企(qǐ)业居多(duō)的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管司马相如的长门赋原文和译文注释，司马相如的长门赋原文和译文薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规(guī)模大(dà)小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管(guǎn)持股市(shì)值的均值较(jiào)2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对于(yú)未(wèi)来(lái)业(yè)绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股权激(jī)励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权激(jī)励广度、深度持续提(tí)升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为(wèi)股权激(jī)励计划公告数量(liàng)最(zuì)多的(de)板块(kuài)，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个(gè)，占总公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市(shì)、华东及华南(nán)地区(qū)实施股(gǔ)权激励(lì)计划的数量要远大于西(xī)南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励(lì)计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依(yī)然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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