5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询服务(wù)（集团(tuán)）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了《中国企业(yè)家(jiā)价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年(nián)上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的上市(shì)公司(sī)年(nián)报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年(nián)薪最(zuì)高(gāo)的(de)“花(huā)落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降公安协警工资多少，公安协警怎么样至3.63％。不(bù)过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整(zhěng)体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回(huí)暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，在(zài)2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持(chí)续的优(yōu)化，多地已调整核(hé)酸(suān)检测的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董(dǒng)事(shì)长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业居多的(de)科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了(le)高(gāo)管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的(de)关(guān)系，随着公(gōng)司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司(sī)的(de)高(gāo)管(guǎn)持股(gǔ)市值的(de)均(jūn)值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市(shì)值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股权激(jī)励计划数(shù)量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷、上(shàng)市公司(sī)对于未来(lái)业绩预(yù)期(qī)不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励(lì)计划数(shù)量有所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权(quán)激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划公(gōng)告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励计(jì)划(huà)公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华(huá)东及华南地区实施股权(quán)激励计划的数量要(yào)远大(dà)于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数量最(zuì)多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(sh公安协警工资多少，公安协警怎么样ěng)、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划数量最(zuì)多(duō)的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零(líng)售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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