你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统(tǒng)计局(jú)最新发(fā)布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超(chāo)预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子(zi)政策和接续措施，各地区各(gè)部门(mén)加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势(糯糯是什么意思，糯糯的说一句什么意思shì)保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但(dàn)总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对(duì)此应科(kē)学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非(fēi)私营(yíng)单位还(hái)是(shì)私(sī)营单位中，工资水平(píng)都是东(dōng)部最高、东北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和(hé)技术(shù)服务业平均(jūn)工资(zī)水平(píng)位居前三(sān)位，这也(yě)符合近年来社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私营(yíng)单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环(huán)境和(hé)公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如何统计的。平(pín糯糯是什么意思，糯糯的说一句什么意思g)均工资的统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)不(bù)在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映(yìng)的是(shì)税前工(gōng)资(zī)，也就是单位就(jiù)业人员(yuán)领取的由(yóu)本(běn)单位发(fā)放的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得(dé)税、社会保险基金及住(zhù)房公(gōng)积金等。因此，统计(jì)数据(jù)往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个(gè)人工资的平均值(zhí)。由(yóu)于所处行(xíng)业(yè)、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质、所在(zài)地区、经济(jì)效益及个(gè)人(rén)所在岗位不(bù)同(tóng)等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上(shàng)存(cún)在较大差异(yì)。不(bù)宜简(jiǎn)单将个(gè)人(rén)工资与总体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是(shì)少数人工资(zī)水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并(bìng)高(gāo)于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资(zī)数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和(hé)工(gōng)资差(chà)异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资(zī)统计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也(yě)反映出人们(men)对提高收入水平的(de)期(qī)盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心糯糯是什么意思，糯糯的说一句什么意思声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的(de)经济利(lì)益。党的(de)十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资(zī)收入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步(bù)推(tuī)动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续(xù)强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步(bù)优化收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重保护(hù)劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准调整机(jī)制。

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